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Formateur Interne 1-on-1 Suivi du 1er mois

by Francois Gendron, from the Community

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Ce modèle en français guide un entretien 1-on-1 entre un formateur interne et un nouvel employé après un mois de travail chez Biscuits Leclerc. Il couvre la collecte de retours sur l’intégration, la qualité de l’accompagnement par le coach, l’utilisation de Poka (compétences, manuels d’opération, dépannages, guides, nouvelles, appel à l’aide), ainsi que l’évaluation de la satisfaction au poste. Il inclut des champs pour les commentaires, l’échelle d’appréciation, les actions de suivi, la date de rencontre et les signatures du formateur et de l’employé.

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Échantillon - Liste de contrôle ISO 27001
Cette liste de contrôle ISO 27001 aide les organisations à évaluer l’état de préparation de leur système de management de la sécurité de l’information. Elle couvre le contexte de l’organisation, le leadership et la politique, la planification, l’évaluation et le traitement des risques, les ressources et compétences, la sensibilisation et la communication, l’exploitation, la surveillance des performances, l’audit interne, la revue de direction et l’amélioration continue. Utilisez-la pour identifier les écarts, définir la portée du SMSI et structurer un plan d’actions.
by Radoin Ennasr, from the Community
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Audit Restaurant et Bar
Ce modèle d’audit aide les établissements de restauration et de bar à évaluer l’expérience client et la conformité. Il couvre l’état de la façade, la présence de la licence 4, l’approvisionnement et l’organisation du bar, la propreté, l’éclairage, les lave-verres, les machines à glace et le stock de verres. Il vérifie aussi la clarté de la carte des cocktails, l’équipement disponible, l’accueil, la rapidité du service et l’ambiance. Des questions sur la clientèle cible, les concurrents et les alcools les plus vendus complètent l’examen.
by margaux BERGEROUX, from the Community
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Audit du bar Le République
Ce modèle d'audit pour l'établissement Le République permet d'évaluer l'état de la façade, la conformité (licence 4), la gestion des stocks et des bouteilles, l'éclairage, la propreté et le fonctionnement de l'arrière-bar et des lave-verres, la disponibilité de la verrerie, l'organisation du poste, l'hygiène et l'entretien des machines à glace, l'adéquation des équipements, ainsi que la clarté de la carte des cocktails. Il couvre aussi l'expérience client: type et cible de clientèle, concurrents directs, ambiance, qualité de l'accueil, rapidité et explications, et les alcools les plus vendus. Utilisez-le pour des contrôles réguliers et l'amélioration continue.
by margaux BERGEROUX, from the Community
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Entretien RH 12 mois - Biscuits Leclerc (CAN FR)
Entretien RH de 12 mois destine aux employes de Biscuits Leclerc. Ce questionnaire aide le coordonnateur RH a mesurer engagement, satisfaction, climat d equipe et facteurs d irritants. Les questions couvrent l experience d equipe, l adequation au poste, les changements de role, les conditions de travail, les outils et la communication, ainsi que la retention et l amelioration du climat. Inclut une echelle de satisfaction de 1 a 10 et une section de recommandations pour favoriser la retention. Concu pour un site de fabrication alimentaire au Canada.
by Amelie Ouellet, from the Community
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