Ce modèle d’entretien de départ RH vous aide à mener des exit interviews structurées. Il couvre les motivations d’arrivée, le bilan du passage, l’évolution, l’équilibre vie pro/perso, la charge et la clarté des responsabilités, la formation, les outils et l’environnement de travail, la culture et le climat, la collaboration d’équipe, l’évaluation du management, la rémunération et les perspectives. Il explore les raisons du départ, ce que propose le nouvel employeur, les axes d’amélioration organisationnels, l’intention de retour et la recommandation de l’entreprise, ainsi que la remise du certificat de travail. Utilisez ce modèle pour standardiser vos processus RH et transformer les retours en actions d’amélioration.
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