Verwenden Sie diese mit iAuditor umgewandelte Vorlage für allgemeine Kompetenzbewertungen, um zu bewerten, ob Bewerber die Erwartungen für eine bestimmte Rolle erfüllt haben. Bewerten Sie allgemeine Faktoren wie Produktivität, Arbeitsqualität, Auftreten und Pünktlichkeit. Beenden Sie die Bewertung mit Empfehlungen und einer Gesamtbeurteilung der Kompetenz. Diese Vorlage ist zu 100 % anpassbar. Sie können sie entsprechend den Anforderungen Ihres Arbeitsplatzes ändern.
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