Ce modèle général de l'analyse des lacunes converti à l'aide d'SafetyCulture peut être utilisé pour évaluer les performances actuelles de l'employé et identifier les objectifs à atteindre. Évaluez les domaines à améliorer et créez des plans d'action sur la façon d'atteindre ces objectifs. Grâce à la fonction d'action d'SafetyCulture, vous pouvez facilement attribuer des actions correctives à l'employé évalué ou à d'autres membres de l'équipe. Paramétrez le niveau de priorité pour combler l'écart et incluez des dates cibles.
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