Ce modèle de politique de travail isolé aide les organisations à structurer des accords clairs entre employeur et employé lorsqu’un travail est effectué seul. Il couvre le champ d’application, les responsabilités des parties, l’évaluation des risques, les mesures de contrôle (élimination, substitution, contrôles techniques et administratifs, EPI), la supervision ainsi que les protocoles d’urgence. Conçu pour guider les équipes de direction, il permet d’aligner pratiques RH et exigences de santé et sécurité afin de protéger les travailleurs isolés dans divers secteurs.
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