Ce modèle de coaching des employés vous aide à guider vos collaborateurs, consigner les préoccupations de performance et convenir d’actions concrètes avec suivi. Ciblez des domaines tels que comportements, sécurité, service client, règles et présence, puis décrivez les observations, les mesures correctives et la date de révision. Finalisez la séance avec les signatures de l’employé et du manager. Partagez et contrôlez les accès dans SafetyCulture pour standardiser votre processus RH et améliorer la responsabilisation.
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