Évaluez les compétences des employés avec un modèle prêt à l'emploi couvrant productivité, qualité du travail, communication, attitude, ponctualité, fiabilité et plus. Renseignez le poste, le candidat et la date, attribuez des notes par critère, puis utilisez le guide de référence pour déterminer la note globale (compétences requises, doit s'améliorer, inapte). Terminez par des recommandations et une évaluation globale. Le modèle est entièrement personnalisable pour s'adapter à vos processus RH et à votre réglementation interne.
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