¿La formación inconsistente está frenando a su equipo?
Su organización posee conocimientos que la hacen grande: prácticas seguras, normas de calidad, formas de trabajar que ha costado años desarrollar. Con demasiada frecuencia, la forma en que los conocimientos llegan a los trabajadores es incoherente.
Los recién llegados tienen que ingeniárselas. Los trabajadores con experiencia no encuentran respuestas cuando es necesario. Todo esto tiene consecuencias negativas: las normas difieren de un sitio a otro, los tiempos de rampa se ralentizan y empiezan a aparecer lagunas de cumplimiento.
