Comprendre les violations de l'OSHA pour respecter la sécurité

Pourquoi il est essentiel de comprendre ces violations

En réponse aux préoccupations croissantes concernant la sécurité et les risques sanitaires sur le lieu de travail, la loi sur la sécurité et la santé au travail (OSH) a été promulguée dans les années 1970. Avant sa création, la sécurité sur le lieu de travail n’était généralement pas contrôlée, ce qui entraînait de nombreuses blessures et décès. Tout cela a conduit à la création de l’OSHA au sein du ministère américain du travail, afin d’élaborer et d’appliquer des normes de sécurité sur le lieu de travail. Il est essentiel d’acquérir une connaissance approfondie des violations de l’OSHA. Cela permet aux employés de tous les niveaux de l’organisation d’appliquer les meilleures pratiques de l’industrie, de se protéger contre les risques sur le lieu de travail et de se conformer aux réglementations. Voici d’autres avantages que les organisations peuvent en retirer :

• Garantie de conformité – La reconnaissance des violations les plus courantes de l’OSHA permet aux entreprises de créer un programme de sécurité complet qui respecte ou dépasse les normes actuelles de l’OSHA.
• Augmentation de la productivité – L’objectif premier des réglementations OSHA est de protéger les employés contre les risques lorsqu’ils sont en service. Lorsque les travailleurs se sentent en sécurité et soutenus, ils sont plus susceptibles d’être engagés, efficaces et productifs, ce qui contribue à la réussite durable de l’entreprise.
• Renforcement de l’avantage concurrentiel – Les entreprises qui affichent de bons résultats en matière de sécurité attirent des clients et des partenaires qui accordent la priorité à la sécurité. La promotion d’une culture de la sécurité et de la responsabilité contribue à la viabilité à long terme de l’entreprise.

Burt Brothers est une entreprise familiale de pneus et de mécanique qui place la sécurité au premier plan dans tous ses processus. Les coordinateurs de la sécurité de chaque magasin tiennent un registre OSHA pour s’assurer que leur journée commence par des discussions approfondies sur la boîte à outils qui rappellent à l’équipe les meilleures pratiques qui les aident à accomplir leurs tâches de manière efficace et en toute sécurité.

Quels sont les types d’infractions à l’OSHA ?

L’OSHA a créé un système de classification des infractions, en fonction de leur gravité et de la probabilité qu’elles causent des dommages, afin d’aider à hiérarchiser les efforts d’application. En comprenant cela, les organisations peuvent développer leur cadre de gestion de la sécurité, allouer les ressources nécessaires et s’attaquer d’abord aux problèmes les plus critiques. Voici une liste des violations de l’OSHA, des sanctions spécifiques et des mesures correctives:

Violations graves

Cette infraction se produit lorsqu’il existe une probabilité considérable qu’un dommage physique grave ou un décès puisse résulter d’un danger que l’employeur connaissait ou aurait dû connaître. Les violations graves indiquent un manquement à l’obligation de traiter les risques de sécurité connus. Voici quelques-unes des violations les plus courantes de l’OSHA relevant de ce type d’infraction :

• Absence de protection adéquate contre les chutes sur les chantiers de construction, par exemple absence de garde-corps ou de harnais.
• une protection inadéquate des machines qui peut provoquer des accidents et entraîner des blessures telles que des amputations
• un mauvais étiquetage ou l’absence de fiches de données de sécurité (FDS) pour les produits chimiques dangereux, exposant les travailleurs à des substances toxiques

L’agence attend l’élimination ou la réduction immédiate du danger, la formation des employés aux protocoles de sécurité, ainsi que des inspections et des audits réguliers pour garantir la conformité. L’amende pour les infractions graves peut aller de 1 190 à 16 131 dollars par infraction, en fonction de la gravité et de la nature du danger. Le montant augmentera si l’infraction concerne plusieurs employés ou si les mesures correctives sont retardées.

Violations délibérées

L’employeur est accusé d’ignorer consciemment les réglementations ou d’y être indifférent. Les violations délibérées signifient que l’employeur néglige intentionnellement la sécurité ou évite de se conformer à la réglementation. Voici quelques exemples :

• Poursuivre les activités tout en sachant que la protection contre les chutes ou d’autres mesures de sécurité ne sont pas en place.
• Absence d’équipement de protection individuelle (EPI) en dépit de la connaissance du risque
• Permettre aux employés de travailler dans des conditions dangereuses malgré des citations antérieures pour des avertissements

Outre la pénalité incroyablement élevée (jusqu’à 161 323 dollars par infraction), les entreprises qui violent délibérément les réglementations de l’OSHA doivent effectuer des audits de sécurité par des tiers et mettre en place des programmes formels de formation à la sécurité à l’intention des travailleurs et de la direction.

Violations répétées

Lorsqu’une entreprise a déjà été citée pour une infraction identique ou similaire au cours des cinq dernières années, cela prouve qu’elle a l’habitude de ne pas respecter les normes. Voici quelques cas que l’agence considère comme des violations répétées :

• la poursuite de pratiques dangereuses, telles que des procédures inadéquates de verrouillage et d’étiquetage (LOTO), après des avis d’infraction antérieurs.
• Problèmes récurrents d’équipements défectueux après plusieurs citations.
• Absence de protection adéquate contre les chutes après de nombreux avertissements.

L’amende pour ce délit est aussi élevée que celle pour les infractions délibérées, qui peut aller jusqu’à 161 323 dollars par infraction répétée. En outre, les entreprises doivent mettre en œuvre des changements globaux et systémiques pour éliminer les infractions en matière de sécurité, y compris des systèmes de surveillance continue et des analyses des causes profondes.

Infractions autres que graves

Comme le terme l’indique, il est peu probable que ces infractions entraînent la mort ou des dommages physiques graves. Toutefois, l’agence exige des employeurs qu’ils corrigent ces violations minimes afin de préserver la sécurité du travail et de la santé. Voici une courte liste de violations OSHA pour ce type d’infractions :

• ne pas afficher les avis OSHA obligatoires informant les travailleurs de leurs droits
• Enregistrement inadéquat des accidents du travail et des maladies professionnelles
• Étiquettes manquantes sur les récipients de produits chimiques

La pénalité pour les violations peu graves peut atteindre 16 131 dollars, bien que l’agence la réduise ou l’annule souvent en fonction des circonstances. L’entreprise doit remédier aux risques mineurs pour la sécurité, effectuer des contrôles de routine continus et former à nouveau ses employés.

Défaut de suppression

L’OSHA fixe un délai pour la correction des infractions. Cette infraction est imputée aux employeurs lorsqu’ils ne rectifient pas un danger précédemment cité dans le délai prescrit. La prescription dépend de divers facteurs. Toutefois, l’office attend une correction immédiate avec des preuves documentées. L’OSHA effectuera également des inspections de suivi. Si l’entreprise ne procède pas aux corrections nécessaires, l’agence lui infligera une amende maximale de 16 131 dollars par infraction.

Meilleures pratiques pour garantir la conformité

L’OSHA veut que les organisations réussissent à maintenir la sécurité sur le lieu de travail et à gérer avec succès la conformité. Elle fournit des lignes directrices, du matériel de formation et une assistance technique, permettant aux entreprises de développer des programmes de sécurité efficaces afin de réduire le risque d’infractions. Voici quelques bonnes pratiques applicables à tous les secteurs d’activité :

• Effectuez fréquemment des inspections et des audits de sécurité internes afin d’identifier les risques potentiels avant que les inspecteurs de l’OSHA ne le fassent.
• Créez et maintenez un plan de sécurité écrit qui décrit les risques sur le lieu de travail, les politiques de sécurité et les procédures pour y remédier.
• Fournir une formation complète et continue aux employés, en veillant à ce qu’ils comprennent les pratiques sûres et les normes OSHA.
• Mettez en place un système de signalement clair et accessible qui traite les risques avant qu’ils ne s’aggravent.
• Encouragez les employés à signaler les conditions dangereuses ou les risques potentiels sans crainte de représailles.
• Suivez avec précision les accidents du travail, les maladies, les inspections de sécurité et les actions correctives.
• Favorisez une forte culture de la sécurité en impliquant la direction dans les initiatives de sécurité, en veillant à ce que les dirigeants donnent un exemple positif en imposant la responsabilité et la transparence.