Que sont les pratiques de travail non sécuritaires ?
Le travail dangereux, ou les pratiques de travail dangereuses sont des actions, intentionnelles ou non, qui peuvent entraîner des accidents, des blessures, voire la mort du ou des travailleurs sur le lieu de travail. Afin de protéger les travailleurs contre les accidents du travail, les employeurs doivent se conformer à la loi et aux règlements de l’administration de la santé et de la sécurité au travail (OSHA). Certaines de ces réglementations incluent : fournir au travailleur un lieu de travail sûr. Cependant, les accidents du travail, et d’autres types d’incidents, ne se produisent pas uniquement en raison des dangers présents dans l’environnement. En fait, n’importe qui, aussi compétent ou formé soit-il, peut commettre des erreurs de sécurité sur le lieu de travail.
Défaillances humaines
Les facteurs humains peuvent être un facteur clé dans un accident. Selon le Health and Safety Executive (HSE), “l’analyse des accidents et des incidents montre que la défaillance humaine contribue à la quasi-totalité des accidents et des expositions à des substances dangereuses pour la santé.” Le HSE a identifié deux principaux types de défaillance humaine. Ce sont : (1) l’erreur humaine, et (2) les violations. Une erreur humaine est une action qui n’était pas prévue ou qui a été commise par inadvertance, tandis que les violations sont des actes intentionnels consistant à enfreindre les règles, à ignorer les pratiques ou à faire délibérément une mauvaise pratique. Les violations sont également connues comme des cas de non-conformité.
Travail dangereux : les facteurs de danger
Il existe quatre facteurs communs qui causent ou contribuent aux échecs humains, à savoir : la précipitation, la frustration, la fatigue et la complaisance. Ces états d’esprit influencent les actions des travailleurs sur le lieu de travail, ce qui entraîne des défaillances humaines.
- Précipitation : un état d’urgence qui entraîne des erreurs de jugement ou de décision.
- Frustration – elle peut être simplement définie comme un travailleur ayant une “mauvaise journée” ou une baisse de moral sur le lieu de travail, ce qui entraîne une distraction.
- Fatigue – état de fatigue, mentale ou physique.
- Complaisance – mentalité dans laquelle une personne croit que “cela (l’accident) ne m’arrivera pas”.
La pyramide des risques
Dans les années 1930, William Herbert Heinrich, le pionnier de la sécurité, a publié des théories sur la sécurité et la santé sur le lieu de travail. L’une de ces théories est connue sous le nom de la pyramide des risques, également appelée Safety triangle, loi de Heinrich ou théorie 300:29:1.
La pyramide des risques | SafetyCulture
Pour 300 comportements dangereux commis sur le lieu de travail, 29 blessures mineures et 1 blessure grave ou mortelle se produisent, selon la théorie 300:29:1. Bien que le ratio du modèle soit souvent remis en question, le point de cette théorie est que les comportements ou les pratiques non sécuritaires entraîneront au moins un accident majeur.
10 pratiques de travail dangereuses courantes
Travail dangereux : voici les pratiques de travail dangereuses les plus courantes que les travailleurs doivent éviter.
1. Heures supplémentaires
Il est courant que les employeurs demandent à leurs employés de faire des heures supplémentaires. Cependant, cette pratique peut entraîner de nombreux problèmes, notamment une fatigue excessive. Il faut faire beaucoup d’efforts pour rester éveillé pendant de longues heures de travail. Si les employés font trop d’heures supplémentaires, ils se fatigueront et les risques d’accidents augmenteront.
2. Absence d’équipement de protection individuelle (EPI) approprié
Les EPI sont utilisés pour protéger les employés qui exercent un travail dangereux contre les blessures. Cependant, certains employeurs ne fournissent pas les EPI appropriés à leurs employés. Cette pratique met la vie de l’employé en danger. Par exemple, sur un chantier de construction, les travailleurs utilisent généralement des casques, des lunettes, des gants et d’autres équipements de protection. Parfois, les employeurs ne fournissent pas ces articles à leurs employés. Au lieu de cela, ils les obligent à travailler sans les EPI appropriés. Cette pratique peut entraîner des blessures graves ou la mort.
3. Personnel non qualifié travaillant avec des outils dangereux
L’utilisation d’outils dangereux peut être risquée. Si les travailleurs affectés ne sont pas formés correctement, ils peuvent se blesser ou blesser d’autres personnes.
4. Mauvaises conditions d’éclairage
Parfois, les employeurs ne fournissent pas les conditions d’éclairage appropriées à leurs employés. Cette pratique met en danger la santé des employés. Par exemple, si l’espace de travail est mal éclairé, vos yeux peuvent se fatiguer et votre vision peut devenir floue. Cela peut entraîner des accidents.
5. Mauvaise disposition des postes de travail
Des postes de travail bien conçus peuvent améliorer les performances et la productivité des employés. En revanche, une mauvaise disposition des commandes et des équipements peut entraîner une confusion s’ils ne sont pas correctement positionnés.
6. Ignorer les symboles ou les panneaux de sécurité
Des panneaux de sécurité sont placés pour informer les travailleurs et les visiteurs des dangers présents. Ignorer ces rappels peut entraîner des blessures mineures ou majeures.z7. Équipement mal entretenu
Les équipements utilisés sur le lieu de travail peuvent être sujets à des défaillances s’ils ne sont pas entretenus correctement ou contrôlés régulièrement.
8. Mauvaise formation et mauvaise supervision
Les erreurs ou les défaillances ne sont pas le fait des seuls travailleurs. Même le personnel d’encadrement peut échouer. Chacun a besoin d’une formation adéquate sur les processus, procédures ou étapes qu’il doit respecter.
9. Ne pas utiliser l’équipement, les outils ou les machines appropriés
Certaines tâches nécessitent un équipement ou des outils spécifiques pour les exécuter correctement. Il est dangereux d’utiliser des outils destinés à un usage spécifique à d’autres fins.
10. Charges de travail excessives pour une seule personne
Dans certains cas, les employeurs ont tendance à confier des tâches qui ne cessent de s’accumuler à un employé particulier. Cela peut entraîner des heures supplémentaires, de la fatigue ou de la précipitation.
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Si les politiques de sécurité sur le lieu de travail ne sont pas appliquées, mises en œuvre et évaluées correctement, elles seront considérées comme inutiles au fil du temps. Réduisez la probabilité qu’un accident se produise sur votre lieu de travail en donnant à votre équipe les moyens d’agir grâce à SafetyCulture (iAuditor), la meilleure application numérique utilisée dans les secteurs de la sécurité, de la qualité et de la formation.
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