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Published enero 16th, 2020
Una evaluación de riesgos es un examen sistemático de su lugar de trabajo para: 1) identificar peligros significativos; 2) evaluar la gravedad y probabilidad de la lesión; y 3) implementar medidas de control para reducir los riesgos laborales.
Más allá de cumplir con los requisitos legislativos, el propósito de las evaluaciones de riesgos es mejorar la salud y seguridad general de sus trabajadores.
Las evaluaciones de riesgos a menudo se confunden con un Análisis de seguridad laboral (JSA) o Análisis de riesgos laborales (JHA). La diferencia clave entre una evaluación de riesgos y un JSA es el alcance. Las evaluaciones de riesgos evalúan los riesgos de seguridad en todo el lugar de trabajo y, a menudo, se acompañan con una matriz de riesgos para priorizar los riesgos y los controles. Mientras que un JSA se enfoca en riesgos específicos del trabajo y generalmente se realiza para una sola tarea, evaluando cada paso del trabajo.
Las evaluaciones de riesgos deben ser llevadas a cabo por personas competentes con experiencia en la evaluación de la gravedad de las lesiones peligrosas, la probabilidad y las medidas de control. Se debe llevar a cabo una nueva evaluación de riesgos cuando haya máquinas, sustancias y procedimientos nuevos que puedan generar nuevos riesgos. Deben revisarse periódicamente y mantenerse actualizadas.
Aquí hay 5 pasos a seguir al realizar una evaluación de riesgos en su lugar de trabajo:
Una matriz de riesgo a menudo se usa durante una evaluación de riesgos para medir el nivel de riesgo al considerar la consecuencia/gravedad y la probabilidad de lesiones para un trabajador después de estar expuesto a un peligro. Las dos medidas pueden ayudar a determinar la clasificación general de riesgo del peligro. Dos preguntas clave para hacer cuando se utiliza una matriz de riesgo deberían ser:
Al evaluar las consecuencias de un peligro, debe hacerse la primera pregunta: «Si un trabajador está expuesto a este peligro, ¿qué tan grave sería la peor lesión más probable?». Por esta consideración, suponemos que un peligro y una lesión son inevitables y sólo nos preocupa su gravedad.
Es común agrupar la gravedad y la consecuencia de la lesión en las siguientes cuatro categorías:
Para ilustrar cómo se puede usar esto en el lugar de trabajo, utilizaremos el ejemplo de una tarea de corte de metal. Un peligro involucrado podría incluir una pieza de metal que salga volando del equipo mientras está en uso. En este ejemplo, la lesión más grave probable sería «Lesión grave o seria» con la posibilidad de hematomas, roturas, amputación de dedos.
Al evaluar la probabilidad, se debe hacer la pregunta «Si ocurre el peligro, ¿qué posibilidades hay de que el trabajador se lesione?». Esto no debe confundirse con la probabilidad de que ocurra el peligro. Es común agrupar la probabilidad de un peligro que cause lesiones a los trabajadores en las siguientes cuatro categorías:
En nuestro ejemplo de corte de metal, la pregunta no debería ser «¿Qué tan probable es que la máquina falle?», sino «Cuando la máquina falla y hace que el metal salga volando, ¿qué tan probable es que el trabajador se lastime?». Si en nuestro ejemplo observamos una distancia segura entre la máquina y el trabajador y el uso de EPP adecuado, podríamos calificarlo como «poco probable» dadas nuestras observaciones
Recomendamos los excelentes recursos de aprendizaje de OSHA para comprender cómo evaluar las consecuencias y la probabilidad en sus evaluaciones de riesgos.
Después de identificar y asignar una calificación de riesgo a un peligro, se deben implementar controles efectivos para proteger a los trabajadores. Trabajar a través de una jerarquía de controles puede ser un método efectivo para elegir la medida de control adecuada para reducir el riesgo.
OSHA recomienda las siguientes pautas para lograr el control de riesgos
Las evaluaciones de riesgos pueden verse como una carga de documentación reglamentaria, pero comprender la razón y el propósito de una evaluación de riesgos ayudará a su equipo a identificar, priorizar y controlar los peligros en su lugar de trabajo.
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