<h2>Como realizar inspeções visuais com eficácia</h2>
<p>A inspeção visual é um dos métodos de garantia de qualidade mais fáceis e econômicos, e sua aplicação varia de acordo com a indústria. Os inspetores de garantia de qualidade costumam apresentar resultados de inspeção visual inconsistentes porque não entendem completamente as especificações de defeitos ou não têm referências para comparar o produto. Aqui estão 5 etapas simples para realizar inspeções visuais com eficácia:</p>
<h3>Inspeção visual etapa 1: Definir claramente os critérios de defeito</h3>
<p>Os principais interessados, como engenheiros de qualidade, equipe de produção e clientes, devem chegar a um consenso sobre as especificações de defeitos. Critérios de defeito claramente definidos permitem que os inspetores tomem decisões de aprovação/reprovação para produtos com precisão. Documente os defeitos com fotos de exemplo e descrições técnicas para inspeções visuais diárias no chão de fábrica.</p>
<h3>Inspeção visual etapa 2: Padronizar o desempenho da inspeção</h3>
<p>Os gerentes de qualidade devem avaliar regularmente o desempenho do processo de inspeção atual para confirmar a consistência das decisões de aprovação/reprovação dos inspetores. Determine o quão bem as decisões dos inspetores correspondem aos critérios de defeito estabelecidos para padronizar o desempenho da inspeção visual na organização. Ocasionalmente, os inspetores interpretam mal o padrão quando não possuem representações visuais dos defeitos durante as inspeções visuais.</p>
<h3>Inspeção visual etapa 3: Analisar defeitos visuais</h3>
<p>Quando as decisões dos inspetores sobre os mesmos produtos contradizem as inspeções visuais, resolva o problema analisando os defeitos visuais mais significativos. Avalie o custo da qualidade por frequência e contagem de defeitos para identificar qual tipo de defeito tem o maior impacto nas operações diárias. Os gerentes de qualidade também devem considerar o custo, o tempo de reparo e a importância para o cliente de criar e implementar planos de ação eficazes.</p>
<h3>Inspeção visual etapa 4: Comunicar medidas de melhoria</h3>
<p>Depois de resolver os problemas de defeitos visuais específicos, reavalie o desempenho da inspeção para afirmar o acordo geral entre as decisões dos inspetores e definir os padrões. Transmita objetivamente os resultados a todo o pessoal de segurança e qualidade para responsabilidade e responsabilidade pelos esforços de melhoria contínua.</p>
<h3>Inspeção visual etapa 5: Usar listas de verificação prontas para celular</h3>
<p>Os inspetores e gerentes de qualidade devem usar listas de verificação de inspeção visual prontas para dispositivos móveis para aumentar o rendimento geral de produtos de qualidade em mais de 200%. Quando os inspetores podem acessar os critérios de defeito a qualquer hora, em qualquer lugar e capturar evidências fotográficas de defeitos visuais, a precisão das decisões de aprovação/reprovação pode ser melhorada radicalmente. Quando os gerentes de qualidade ganham visibilidade por meio de dados em tempo real e percepções acionáveis, decisões de negócios mais inteligentes podem ser tomadas e a excelência operacional pode ser alcançada.</p>


Inspeção visual

Manutenção

Manutenção de equipamentos

<h2><strong>O que é Segurança no Laboratório?</strong></h2>
<p><span style="font-weight: 400;">Segurança no laboratório, ou segurança laboratórial, é utilizada para prevenir riscos e perigos no laboratório a fim de proteger alunos e funcionários da exposição à produtos químicos perigosos. Ela é implementada para evitar incidentes como incêndio, explosões, riscos biológicos e muito mais. A segurança no laboratório é importante porque ajuda a:</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">prevenir contaminação tóxica;</span></li>
<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">proteger o local e o equipamento de danos; e</span></li>
<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">administrar um ambiente laboratorial organizado e seguro.</span></li>
</ul>
<h2><b>Tipos de riscos de segurança de laboratório</b></h2>
<p><span style="font-weight: 400;">Para funcionários de laboratório clínico, industrial e acadêmico, o laboratório pode ser um lugar perigoso para trabalhar. De acordo com a Administração de Saúde e Segurança Ocupacional (OSHA), aqui estão os diferentes tipos de perigos que os funcionparios podem encontrar enquanto estão em laboratórios:</span></p>
<h3><b>Riscos Químicos<br />
</b></h3>
<p>Produtos químicos como o formaldeído podem incluir agentes cancerígenos (carcinógenos), toxinas (por exemplo, aquelas que afetam o fígado, rins e sistema nervoso) irritantes, corrosivas, sensibilizantes, bem como agentes que atuam no sistema sanguíneo ou danificam os pulmões, a pele, olhos ou membranas mucosas. Contaminantes do ar, como tolueno, xileno e acrilamida, requerem uma informação sobre os riscos e perigos ainda mais específica (HAZCOM) e as Fichas de Informações de Segurança de Produtos Químicos (FISPQ).</p>
<h3><b>Riscos Biológicos<br />
</b></h3>
<p>Muitos funcionários de laboratório são expostos diariamente à riscos biológicos, como sangue e fluidos corporais, amostras de cultura, tecidos corporais, cadáveres e animais de laboratório, e outros funcionários. Esses agentes biológicos regulados pelo governo federal (por exemplo, vírus, bactérias, fungos e príons) e toxinas podem resultar em, mas não estão limitados a, patógenos infecciosos transmitidos pelo sangue, doenças zoonóticas, doenças transmitidas por alimentos, Doença dos Legionários, e problemas respiratórios decorrentes de fungos.</p>
<h3><b>Riscos Físicos<br />
</b></h3>
<p>Alguns dos riscos físicos mais comuns que eles podem encontrar são: <a href="https://safetyculture.com/checklists/ergonomic-assessment/" rel="noopener">ergonômico</a>, radiação ionizante, <a href="https://safetyculture.com/checklists/radiation/" rel="noopener">radiação</a> não-ionizante e riscos de ruído. Riscos físicos, como movimentos repetitivos no laboratório, geralmente ocorrem durante procedimentos laboratoriais de rotina, como pipetagem, trabalho em microscópios e operação de micrótomos. Além disso, a exposição ao ruído contínuo pode levar a sintomas relacionados ao estresse, como redução da eficiência e diminuição da produtividade, diminuição da concentração no local de trabalho e aumento de erros no trabalho de laboratório.</p>
<h3><b>Risco de Segurança<br />
</b></h3>
<p>Os funcionários do laboratório devem ser devidamente treinados para usar autoclaves e esterilizadores, centrífugas, gases comprimidos, criogênios e gelo seco, bem como reconhecer e remover potenciais riscos de segurança, como choque elétrico e eletrocussões, bancadas pequenas <a href="https://safetyculture.com/pt-br/listas-de-verificacao/seguranca-contra-incendio/" rel="noopener">incêndios</a>, e <a href="https://safetyculture.com/pt-br/listas-de-verificacao/5s/" rel="noopener">escorregões, tropeções e quedas</a>.</p>
<h2>Normas negligenciadas de laboratório</h2>
<p>Problemas de segurança geralmente surgem e passam despercebidos devido à falta de protocolo, implementação incorreta ou diretrizes de supervisão. Na maioria das vezes, os funcionários tendem a ignorar diretrizes simples que podem levar a possíveis incidentes ou problemas maiores. Você pode encontrar abaixo as diretrizes laboratoriais de segurança comumente esquecidas:</p>
<ul>
<li>
<h4><strong>Código de vestimenta de segurança</strong></h4>
<p>Usar o EPI apropriado é um dos requisitos básicos ao trabalhar dentro de um laboratório. Todos os funcionários devem ser informados sobre os códigos de vestimenta adequados para eliminar quaisquer riscos de contato com produtos químicos. Os funcionários devem garantir que todos os equipamentos, incluindo óculos de proteção, protetores faciais, luvas de segurança, proteção corporal e respiratória estejam em boas condições antes de entrar no laboratório.</li>
<li>
<h4><strong>Eliminação de resíduos laboratoriais<br />
</strong></h4>
<p>Resíduos perigosos são classificados com base em suas propriedades físicas ou químicas. Normalmente, o descarte inadequado pode causar um efeito agudo ou imediato na saúde e segurança dos funcionários. A aplicação adequada de gestão de resíduos pode eliminar potenciais riscos, incluindo poluição ambiental, doenças patogênicas e reações químicas.</li>
<li>
<h4><strong>Segurança ergonômica<br />
</strong></h4>
<p>Posturas incômodas repetitivas podem causar desconforto aos funcionários, o que pode levar a distúrbios musculoesqueléticos (DME), tendinite e síndrome do túnel do carpo. O treinamento adequado em segurança ergonômica pode ajudar os funcionários a maximizar a eficiência e a produtividade do laboratório.</li>
<li>
<h4><strong>Rótulos adequados<br />
</strong></h4>
<p>Os rótulos são elementos importantes de segurança laboratorial. Eles ajudam na identificação dos produtos químicos, sua substância e os perigos associados a ele. No rótulo adequado deve constar o nome da substância, sua concentração, a data de recebimento e o nome do seu responsável.</li>
<li>
<h4><strong>Registro de um incidente<br />
</strong></h4>
<p><a href="https://safetyculture.com/pt-br/listas-de-verificacao/modelos-de-formulario-de-relatorio-de-incidente/" rel="noopener">Relatar um incidente</a> é essencial para aumentar a consciência da empresa sobre as coisas que podem dar errado, para que ações corretivas e preventivas possam ser tomadas imediatamente. Manter um registro de um incidente também pode ajudar os funcionários e proprietários de empresas a ter evidências em caso de acidente para apoiar suas reivindicações de seguro.</li>
</ul>
<h2>Segurança laboratorial: 4 dicas essenciais de organização e manutenção</h2>
<p><a href="https://www.osha.gov/Publications/laboratory/OSHA3404laboratory-safety-guidance.pdf" rel="noopener">A OSHA</a> reforçou as regras e publicou orientações para tornar os laboratórios cada vez mais seguros para os funcionários e outras pessoas envolvidas. As dicas a seguir podem ajudar a manter um laboratório seguro para proteger os funcionários de exposições a produtos químicos e incidentes inesperados.</p>
<ul>
<li>
<h4>Aplicação das normas laboratoriais</h4>
<p>Todos os funcionários devem se submeter à adequada indução e treinamento sobre as normas de laboratório, procedimentos de emergência e outras normas para mantê-los informados sobre os perigos no local de trabalho. O monitoramento dos limites de exposição permissíveis (PELs) dos funcionários protege os funcionários de possíveis danos, incluindo doenças respiratórias e lesões físicas.</li>
<li>
<h4>Mantê-lo limpo</h4>
<p>É fundamental manter o laboratório limpo durante toda a operação para garantir a saúde e a segurança dos funcionários e do local. Mantenha o espaço do laboratório desobstruído e limpe todos os derramamentos imediatamente para evitar acidentes.</li>
<li>
<h4>Manter os equipamentos funcionando</h4>
<p>Mantenha a funcionalidade, qualidade e precisão dos equipamentos de medição para evitar a interrupção de todos os experimentos. Fazer a calibração regular de equipamentos, ajuda a empresa a prevenir acidentes e danos que podem levar a ações judiciais e perda de lucros.</li>
<li>
<h4>Remover e substituir itens danificados</h4>
<p>Mantenha os equipamentos em condições de uso para evitar problemas de produção. Comunique imediatamente sobre qualquer equipamento danificado para substituição ou remoção e para evitar incidentes desnecessários e mau funcionamento do equipamento.</li>
</ul>


Listas de Verificação de Segurança Laboratorial

Segurança

Segurança química

Segurança no Laboratório

<h2>Como obter feedback após o treinamento</h2>
<p>O principal objetivo dos formulários de feedback de treinamento é fornecer uma visão sobre a eficácia do programa de treinamento para atingir as metas estabelecidas &#8211; não necessariamente fornecer feedback sobre os participantes e como eles se saíram durante o referido programa. Além de questões relacionadas à satisfação com o programa, também é vital perguntar sobre coisas que os participantes desejam alterar ou acrescentar a ele. A criação de um programa de treinamento eficaz dependerá de vários fatores, mas as 10 dicas a seguir o ajudarão a conduzir qualquer programa de treinamento na direção certa.</p>
<ul>
<li><strong>Mantenha as coisas breves.</strong><br />
Se possível, limite o formulário de avaliação do treinamento a uma única página que não levaria mais de cinco minutos para ser concluída.</li>
<li><strong>Não fuja do tópico.<br />
</strong>Faça perguntas relevantes ao conteúdo do programa e sobre como ele foi conduzido. Pergunte aos participantes se eles acharam o conteúdo do programa valioso e se o conteúdo tem alguma aplicação prática para eles.</li>
<li><strong>Faça perguntas acionáveis.<br />
</strong>Faça perguntas apenas sobre os aspectos do programa que podem ser alterados. Pergunte se o local, horário e método de facilitação, entre outras coisas, são ideais.</li>
<li><strong>Faça perguntas fáceis de responder.<br />
</strong>Faça perguntas específicas para que seja mais fácil dar respostas objetivas. Perguntas abertas são importantes para que os participantes possam fornecer comentários e sugestões, mas limite essas perguntas a algumas para que todos sejam incentivados a preencher o formulário de avaliação do treinamento.</li>
<li><strong>Forneça opções.</strong><br />
As perguntas de múltipla escolha são as perguntas mais simples e rápidas de responder. Também dá a impressão de que você já tem várias respostas para a pergunta e está apenas procurando opiniões sobre qual é a melhor.</li>
<li><strong>Faça parte do programa.<br />
</strong>O cumprimento do formulário de feedback de treinamento deve fazer parte do programa e não deve ocupar o tempo do participante. Certifique-se de que há tempo suficiente para isso antes de fechar.</li>
<li><strong>Garanta o anonimato.</strong><br />
A honestidade absoluta é a chave para obter resultados precisos e acionáveis. Garantir que o feedback do treinamento permaneça anônimo elimina o medo dos participantes de ferir os sentimentos de alguém.</li>
</ul>
<h2>Quais são os três tipos de feedback?</h2>
<p>Em geral, existem três tipos principais de feedback com diferentes objetivos subjacentes. O objetivo do feedback pode ser apreciação, avaliação ou treinamento.</p>
<ul>
<li><strong>Feedback de apreciação</strong><br />
O objetivo da apreciação é motivar o recebimento de feedback. Mais do que fornecer feedback, ele se concentra em construir e cultivar relacionamentos, especialmente no ambiente de trabalho. Muitas vezes, as pessoas que dizem que não recebem feedback suficiente estão simplesmente procurando agradecimento, não conselho.</li>
<li><strong>Feedback da avaliação</strong><br />
Isso fornece ao destinatário do feedback uma visão de sua posição em relação a um determinado conjunto de padrões ou valores. Um sistema de classificação ou classificação é normalmente usado para auxiliar na medição de desempenho e conformidade. O feedback da avaliação ajuda a alinhar as expectativas e planejar as próximas etapas.</li>
<li><strong>Feedback do coaching</strong><br />
Este feedback é geralmente dado quando um indivíduo está enfrentando desafios aparentes que afetam seu desempenho ou quando o coaching é solicitado. O principal objetivo do coaching é aprender e crescer.</li>
</ul>
<h2>Avaliação de treinamento: 5 critérios</h2>
<p>O treinamento é um aspecto importante do negócio, e a <a href="https://www.pmi.org/learning/library/phillips-roi-methodology-measure-project-7240">metodologia Phillips ROI</a> estabelece cinco critérios para o sucesso de um programa de treinamento com base em seu impacto nos participantes. Calcular o retorno do investimento (ROI) em treinamento pode ser um desafio, mas esta metodologia propõe que isso possa ser feito compilando dados de treinamento e atribuindo valores monetários a eles para que possam ser comparados ao custo de criação e instalação do programa. A metodologia Phillips ROI divide os critérios de avaliação do treinamento em cinco níveis.</p>
<ul>
<li><strong>Nível 1: reação</strong> <br />
Isso avalia a resposta do participante ao conteúdo e à facilitação do treinamento. É prática comum solicitar aos participantes que preencham um formulário de feedback do treinamento quando o treinamento é concluído para ajudar a avaliar a eficácia do programa e se ele atendeu às condições de aprendizagem necessárias.</li>
<li><strong>Nível 2: aprendizagem</strong><br />
Isso determina se os participantes aprenderam ou não com o treinamento. Os facilitadores do treinamento geralmente fornecem aos participantes testes para avaliar isso &#8211; um teste de diagnóstico antes do treinamento e um pequeno questionário que cobre o conteúdo do treinamento posterior.</li>
<li><strong>Nível 3: aplicação e implementação</strong><br />
Essa etapa ocorre algum tempo após o treinamento. Usando métodos de avaliação aplicáveis, é avaliado se os participantes do treinamento são capazes de aplicar o que aprenderam com o programa. Podem ser realizadas autoavaliações ou avaliações formais por seu superior imediato.</li>
<li><strong>Nível 4: impacto</strong><br />
O impacto é medido determinando se as expectativas das partes interessadas foram atendidas. Ele também considera que outros fatores, alguns externos, poderiam ter afetado os resultados.</li>
<li><strong>Nível 5: retorno sobre o investimento (ROI)</strong><br />
O nível final define o valor de um programa de treinamento por meio de uma análise de custo-benefício. Isso ajuda a determinar se o dinheiro investido no programa produziu resultados mensuráveis.</li>
</ul>


Avaliação de treinamento

Processos corporativos

<h2>Qual é a importância das planilhas de registro de temperatura?</h2>
<p>As planilhas de registro de temperatura são ferramentas essenciais de garantia de qualidade que ajudam a fornecer aos gerentes da cadeia de frio ou instalações com temperatura controlada dados históricos precisos de que precisam para entender como podem melhorar seu processo de gerenciamento de temperatura e, em última instância, proteger a qualidade de seus ativos.</p>
<p>Além disso, registros de temperatura bem documentados podem ajudar as empresas a exibir um alto nível de controle em caso de disputas, visto que servem como evidências legais detectáveis no tribunal. As leituras de temperatura registradas, o tempo exato de registro, as ações corretivas &#8211; tudo isso pode ajudar a provar a devida diligência e mostrar que eles tomaram todas as precauções razoáveis para evitar o delito.</p>
<h2>Como os registros de temperatura são medidos?</h2>
<p>O registro de temperatura pode ser feito de duas maneiras: os métodos manual e automatizado.</p>
<h3>Registros manuais de temperatura</h3>
<p>O sistema de registro manual de temperatura usa folhas de registro de temperatura impressas, que são usadas para anotar e coletar leituras de um local específico em um horário de inspeção programado. Um pessoal designado terá que parar o que está fazendo para garantir a precisão no monitoramento da temperatura. Essas planilhas de registro de temperatura são então consolidadas e os dados são registrados manualmente em um sistema central.</p>
<h3>Registros de temperatura automatizados</h3>
<p>Registros de temperatura automatizados podem envolver o uso combinado de listas de verificação digitais e dispositivos que fornecem leituras de temperatura em tempo real de vários locais remotos. Este sistema permite fácil documentação visual, geração automática de relatórios e configuração de alarmes de disparo com base em parâmetros de temperatura definidos. Os dados e os relatórios gerados automaticamente são armazenados em um sistema de monitoramento centralizado baseado em nuvem.</p>
<h2>Como os registros de temperatura são usados em diferentes setores?</h2>
<p>Diversos setores contam com monitoramento de temperatura consistente para manter a integridade dos produtos ou manter a funcionalidade ideal dos equipamentos e instalações. Seja no processamento de alimentos, médico ou TI, os registros de temperatura fornecem evidências claras de temperatura e tempo. Sem eles, o monitoramento de temperatura ruim pode levar às seguintes consequências para esses setores:</p>
<h3>Alimentos</h3>
<p>Alimentos que são armazenados inadequadamente e preparados além dos limites de temperatura são um risco para a segurança alimentar. Essas condições podem promover o crescimento do patógeno e aumentar o risco de deterioração. A disponibilidade de registros de temperatura ajuda a evitar rejeições ou recalls, o que ajuda ainda mais a empresa a evitar grandes perdas e potencial fechamento de negócios.</p>
<h3>Saúde</h3>
<p>Manter os níveis de temperatura adequados é crucial no atendimento médico. Também é crucial para demonstrar conformidade com os padrões estabelecidos pelo <a href="https://www.cdc.gov/vaccines/hcp/admin/storage/index.html" rel="noopener">CDC</a>, <a href="https://www.accessdata.fda.gov/scripts/cdrh/cfdocs/cfcfr/CFRSearch.cfm?fr=117.206" rel="noopener">FDA</a>, <a href="https://www.fda.gov/food/hazard-analysis-critical-control-point-haccp/haccp-principles-application-guidelines" rel="noopener">HACCP</a>, e Conselhos Estaduais de Farmácia. Temperatura incorreta em áreas de armazenamento de medicamentos contendo medicamentos ou vacinas pode resultar na degradação do medicamento, que enfraquece ou compromete os efeitos dele para os usuários. Os produtos farmacêuticos que não são mantidos dentro de sua faixa de temperatura segura durante o transporte podem apresentar risco de vida e serão devolvidos.</p>
<h3>Prevenção e controle de infecções</h3>
<p>Por causa do COVID-19, registrar os registros de temperatura dos visitantes ou funcionários tornou-se vital em estabelecimentos comerciais e locais de trabalho, pois é fundamental para ajudar a criar uma base sólida para rastreamento de contato.</p>
<h3>Transporte e logística</h3>
<p>Os produtos perecíveis não vendidos serão descartados se não forem armazenados na temperatura adequada durante o transporte. As indústrias alimentícia e farmacêutica contam com logística ou cadeia de frio com temperatura controlada para manter a integridade de seus produtos.</p>
<h3>Tecnologia da informação</h3>
<p>Temperatura ambiente sem manutenção de salas de servidores pode levar ao travamento do servidor, interrompendo as operações de negócios. Com registros de temperatura automatizados, eles podem evitar isso, pois os gerentes de instalações de TI recebem alertas automatizados quando os limites são violados em um data center ou sala de servidores.</p>


Registro de temperatura

<h2>3 tipos de auditorias de qualidade</h2>
<p>As indústrias usam uma variedade de auditorias de qualidade dependendo da intenção e do que está sendo auditado, mas normalmente podem ser classificadas em três categorias:</p>
<ul>
<li><strong>Auditoria interna de qualidade</strong> &#8211; Às vezes chamada de autoavaliação ou auditoria de primeira parte, isso é feito pelas empresas para verificar a qualidade de seus próprios processos e produtos. As auditorias internas podem ajudar a descobrir lacunas no processo e auxiliar na melhoria contínua da gestão da qualidade;</li>
<li><strong>Auditoria externa</strong> &#8211; Chamadas de auditorias de segunda parte, esse tipo de auditoria ajuda as empresas a verificar a qualidade dos suprimentos ou matérias-primas recebidas dos fornecedores. A qualidade dos suprimentos usados para a produção precisa ser verificada a fim de manter a qualidade esperada do produto final; e</li>
<li><strong>Auditoria de terceira parte</strong> &#8211; Realizada por um órgão de auditoria objetivo geralmente contratado por uma empresa para verificar sua própria qualidade. As auditorias de terceiros são normalmente destinadas a certificações do sistema de gestão da qualidade, como ISO 9001 ou verificação de conformidade com regulamentações governamentais.</li>
</ul>
<h2>O que é uma modelo de auditoria de qualidade?</h2>
<p>Uma modelo de auditoria de qualidade é uma ferramenta que orienta gerentes de qualidade, inspetores ou qualquer pessoa designada para inspecionar produtos ou procedimentos de negócios para avaliar o desempenho dos processos estabelecidos e identificar quaisquer problemas subjacentes que requerem ações corretivas. A realização de auditorias de qualidade regulares pode ajudar a aumentar a eficiência dos negócios e melhorar as estratégias de negócios. <a href="https://safetyculture.com/wp-content/media/2019/08/Internal-Quality-Audit-Sample-Report.pdf" rel="noopener">Visualize uma amostra de relatório de auditoria de qualidade.</a></p>


Auditoria de qualidade

<h2>3 tipos de relatório de observação em sala de aula, e o que observar</h2>
<h3>Lista de verificação de observação do professor</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">A lista de controle de observação do professor é usada por administradores de escola para avaliar o desempenho dos professores e garantir que as práticas de ensino sejam eficazes e atendam aos padrões da escola.<br />
</span>Aqui estão as principais áreas de enfoque ao realizar a observação do professor:</p>
<ul>
<li><span style="font-family: Roboto, sans-serif; font-weight: 300;"><strong>Planejamento eficaz</strong> &#8211; Isso abrange o preparo do instrutor no assunto (por exemplo, as tarefas e o trabalho em grupo são planejados de acordo com as necessidades instrucionais?) O instrutor dá instruções claramente pensadas e detalhadas? Os materiais estão disponíveis e são bem organizados?</span></li>
<li><strong>Técnicas de ensino</strong> &#8211; Refere-se à abordagem e entrega do instrutor ao assunto (por exemplo, O instrutor faz: demonstrações claras e práticas? Utiliza guias e outros materiais disponíveis relacionados à aula? Ajusta seu método de ensino de acordo com as habilidades do aluno?</li>
<li><strong>Relacionamento aluno/professor</strong> &#8211; Refere-se a como o instrutor interage com seus alunos academicamente. (Por exemplo, o instrutor usa declarações positivas para os alunos? Ele/ela aceita graciosamente menos do que respostas “certas” com alunos lentos? Ele/ela se empenha para manter um relacionamento amigável e respeitose entre professor e aluno?)</li>
</ul>
<h3>Lista de Controle de Observação em Sala de Aula</h3>
<p>A lista de controle de observação em sala de aula é uma ferramenta usada pelos administradores da escola para garantir que seja oferecido aos alunos, um ambiente positivo e propício de aprendizagem.</p>
<p>Aqui estão as principais áreas de enfoque ao realizar uma observação em sala de aula:</p>
<ul>
<li><strong>Planejamento eficaz</strong> &#8211; Isso abrange o preparo do instrutor no assunto (por exemplo, as tarefas e o trabalho em grupo são planejados de acordo co as necessidades de ensino? O instrutor dá orientações claramente pensadas e detalhadas? Os materiais estão disponíveis e são bem organizados?</li>
<li><span style="font-family: Roboto, sans-serif; font-weight: 300;"><strong>Técnicas de ensino</strong> &#8211; Refere-se à abordagem e empenho do instrutor ao assunto (por exemplo, o instrutor: faz demonstrações claras e práticas? Utiliza guias e outros materiais disponíveis relacionados à aula? Ajusta seu método de ensino de acordo com as habilidades do aluno?</span></li>
<li><span style="font-family: Roboto, sans-serif; font-weight: 300;"><strong>Relações aluno/professor</strong> &#8211; Refere-se a como o instrutor interage com seus alunos academicamente. (Por exemplo, o instrutor usa declarações positivas com os alunos? Ele/ela aceita graciosamente menos do que respostas &#8220;certas&#8221; de alunos lentos? Ele/ela se empenha mantém uma relação amigável e respeitosa entre professor e aluno?)</span></li>
</ul>
<h3>Lista de controle de observação do aluno</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">A lista de controle de observação do aluno é usada por professores para realizar uma avaliação individual ou em grupo de alunos em relação a seus comportamentos e interações dentro da sala de aula. As verificações de observação permitem que os professores examinem e ajustem suas práticas de ensino para atender às necessidades de aprendizagem de seus alunos e determinar maneiras de corrigir comportamentos perturbadores (se houver).</span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">As principais áreas a serem constatadas nas observações dos alunos são:</span></p>
<ul>
<li><span style="font-weight: 400;"><strong>Comportamentos acadêmicos/educacionais</strong> &#8211; Para checar os hábitos de trabalho e as habilidades organizacionais do aluno. (Por exemplo, o aluno trabalha com cuidado e de forma ordenada? Ele/ela segue as instruções e tarefas? Ele/ela está atento às instruções e tarefas?)</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;"><strong>Comportamentos sociais</strong> &#8211; Refere-se à interação do aluno com pessoas que o cercam na escola (incluindo colegas e adultos). (Por exemplo, o aluno é amigável e respeitoso com os adultos? e com seus colegas? Ele/ela interage adequadamente com os colegas em um ambiente acadêmico?)</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;"><strong>Comportamento e conduta geral</strong> &#8211; Esta área diz respeito ao comportamento geral do aluno. (Por exemplo, o aluno se envolve em comportamentos perturbadores na aula? Como é a sua capacidade de atenção? E quanto ao seu nível de atividade?)</span></li>
</ul>


Listas de Controle de Observação

Educação

Operações

Relatório observação em sala de aula

<p>Já que <span class="italic">kaizen</span> significa &#8220;mudança para melhor&#8221;, o uso de ferramentas kaizen resulta em maneiras mais eficientes de realizar tarefas e uma comunicação mais eficaz entre mudançãs, áreas de trabalho e níveis organizacionais. Tirar proveito das ferramentas kaizen compatíveis com dispositivos móveis, pode ajudar equipes multifuncionais a identificar desperdícios, executar planos de ação e relatar novas mudanças.</p>
<h2>Fatores de Sucesso Kaizen</h2>
<p>A melhoria contínua começa com a admissão de que toda empresa tem problemas que oferecem oportunidades de mudança. Aqui estão 3 fatores-chave que equipes multifuncionais podem fazer para implementar o Kaizen com sucesso:</p>
<h3>Focar no Processo</h3>
<p>As empresas geralmente falham na implementação do kaizen devido à reversão para uma abordagem convencional de melhoria contínua: “os funcionários são o problema”. Ao implementar o kaizen, aplique uma abordagem enfatizada no processo com ferramentas kaizen medindo o desempenho, eliminando desperdícios e mudando o processo para melhor. Os funcionários e a gerência devem entender como seu trabalho se encaixa no processo pois bons processos trazem bons resultados.</p>
<h3>Capacitar Pessoas</h3>
<p>As pessoas mais bem informadas sobre uma tarefa são aquelas que a executam, assim, a apropriação do processo é elevada ao seu nível mais alto, envolvendo essas pessoas e mostrando confiança em suas capacidades. As ferramentas Kaizen permitem que equipes multifuncionais cheguem aonde o trabalho real acontece e entendam a situação atual, pois grandes resultados vêm de pequenas mudanças que todos fazem diariamente.</p>
<h3>Seja Transparente</h3>
<p>O desempenho e as melhorias devem ser tangíveis e visíveis, para que todos sejam constantemente lembrados da implementação do Kaizen. Os funcionários e a gerência devem praticar falar com dados e gerenciar por fatos.</p>


Modelo Kaizen

Gestão de qualidade

Qualidade

<h2>O que é uma Lista de Controle de Modelo PDI (Inspeção Pré-entrega)?</h2>
<p>Uma lista de controle de PDI modelo é usada por inspetores de veículos para avaliar as condições operacionais dos veículos e sua conformidade com os padrões regulatórios de segurança antes de vendê-los aos clientes. O uso de uma lista de controle de PDI pode ajudar a diminuir o número de veículos que voltam para a concessionária com problemas, evitar recalls dispendiosos e ganhar uma reputação consistente de alta qualidade para a concessionária.</p>
<p>Este artigo apresenta:</p>
<ul>
<li>riscos de inspeções de pré-entrega ineficientes;</li>
<li>inspeções básicas de pré-entrega de veículos</li>
<li>um eficiente aplicativo de controle de inspeção para auxiliar nas inspeções pré-entrega; e</li>
<li>listas de controle de inspeção pré-entrega gratuitas que você pode baixar, personalizar e usar.</li>
</ul>
<h2>Riscos de Inspeções Pré-entrega Ineficientes</h2>
<p>Encontrar o equilíbrio certo entre eficiência e trabalho satisfatório tem sido um desafio ao fazer inspeções pré-entrega. Os inspetores de veículos perdem muito tempo e energia usando listas de controle de PDI em papel ou conduzem inspeções pré-entrega com base na memória humana que é falível. Aqui estão os riscos aos quais as concessionárias se expõem quando fazem Inspeções Pré-Entrega ineficientes:</p>
<h3>Problemas Recorrentes</h3>
<p>Os técnicos podem não detectar problemas comuns que deveriam ter sido detectados durante uma inspeção pré-entrega eficaz. Os veículos defeituosos devolvidos à concessionária requerem reparos ou modificações que poderiam ter sido feitas antes da entrega e do gasto de horas de trabalho duplicado.</p>
<h3>Compromissos de entrega não cumpridos</h3>
<p>Revendedores inevitavelmente lutam com atrasos no cronograma de entrega à medida que aumenta o número de veículos vendidos no pátio de serviço. Espere baixa satisfação de clientes quando os processos operacionais, como atendimento ao cliente e logística, diminuírem devido à inspeções ineficientes.</p>
<h3>Recalls Automotivos</h3>
<p>Pelo menos 24 pessoas morreram e outras centenas ficaram feridas por causa de infladores de airbag que lançam estilhaços em motoristas e passageiros. Os fabricantes de automóveis fizeram o recall de 50,36 milhões de infladores e substituíram 27,2 milhões deles como parte da maior série de recalls automotivos da história dos Estados Unidos, envolvendo até 70 milhões a serem recolhidos até o final de 2020. As inspeções antes da entrega podem ajudar a encontrar os principais problemas de recall antes que uma única unidade seja vendida ou entregue.</p>
<h2>Verificações Básicas de PDI</h2>
<p>A inspeção pré-entrega é uma tarefa crucial pois ajuda a garantir a segurança de seus clientes. É realizada para evitar recalls de produtos de fabricação de automóveis e <a href="https://safetyculture.com/pt-br/aplicativo/aplicativo-para-inspecoes-veiculares/" rel="noopener">acidentes causados por defeitos ou danos de fábrica</a>. A seguir estão as verificações básicas realizadas durante a inspeção pré-entrega de um veículo leve.</p>
<h3>Compartimento de Motor</h3>
<ul>
<li>O motor não deve produzir nenhum som de rosnado</li>
<li>Todos os fluidos, como arruela, líquido refrigerante, freio, direção hidráulica, transmissão e óleo devem estar livres de vazamentos e em seus níveis normais</li>
<li>A trava do capô deve ser lubrificada para garantir o funcionamento suave</li>
<li>A bateria deve ser testada e estar funcionando normalmente</li>
</ul>
<h3>Parte Inferior</h3>
<ul>
<li>Não devem existir defeitos visuais, como rasgos ou furos em mangueiras, cabos elétricos, sistemas de exaustão e componentes de suspensão</li>
<li>Os freios devem ser testados e verificados quanto a indicadores de danos, como luzes de freio acesas, rangidos, vibração e pedal de freio macio</li>
</ul>
<h3>Parte Interna</h3>
<ul>
<li>O volante deve estar alinhado</li>
<li>Fechaduras, travas e dobradiças devem estar lubrificados e funcionando</li>
<li>Fusíveis devem estar instalados para os acessórios eletrônicos</li>
<li>Não deve haver nenhum dano evidente nos assentos do carro</li>
<li>Cinto de segurança, calotas, travas das rodas e os airbags devem estar instalados corretamente</li>
</ul>
<h3>Parte Externa</h3>
<ul>
<li>Toda a iluminação deve ser verificada para garantir o funcionamento</li>
<li>Os faróis devem estar alinhados</li>
<li>A pressão dos pneus é definida de acordo com as especificações sugeridas pelo fabricante, incluindo os estepes</li>
<li>Todos os espelhos devem estar fixados e limpos</li>
<li>Limpadores de pára-brisa e nível de fluido de lavagem devem ser examinados</li>
<li>A condição da pintura e os emblemas devem estar livres de danos</li>
</ul>
<p>A Inspeção Pré-entrega também inclui a verificação do manual do proprietário, passaporte de serviço, livreto de garantia e guias antes de entregar o veículo ao cliente. Também é necessário fazer o test drive recomendado de 10 quilômetros nas avenidas da cidade e na rodovia para verificar o desempenho geral do carro.</p>


Listas de Controle de PDI

Logística

Modelo de PDI

<h2>O que são Formulários de Avaliação de Desempenho?</h2>
<p>Formulários de avaliação de desempenho são ferramentas usadas por Gerentes, equipes de RH e pelos próprios funcionários para registrar o desempenho, realizações e áreas de melhoria dos funcionários. Eles são uma ferramenta importante em qualquer empresa que visa monitorar seu progresso e foram criados para:</p>
<ul>
<li>Alinhar as expectativas dos requisitos de trabalho entre empregadores e funcionários;</li>
<li>Auxiliar nos planos de treinamento de desenvolvimento; e</li>
<li>Funcionar como uma interação documentada do funcionário para apoiar as principais decisões de RH.</li>
</ul>
<h2>Quais são os Tipos e a Importância dos Formulários de Avaliação de Desempenho?</h2>
<p>Uma eficaz avaliação de desempenho deve incluir o feedback 360º de líderes, colegas e do funcionário. Os formulários de avaliação de desempenho podem abranger o seguinte:</p>
<ol>
<li><strong>Avaliações top-down</strong> – realizada por um supervisor imediato com foco na produtividade, objetivos, comportamento e valores; Uma avaliação de desempenho top-down fornece a perspectiva do gestor e funciona como uma via de mão dupla onde as expectativas de gestão e o desempenho real do funcionário podem trabalhar juntos para se alinhar. É uma oportunidade para os líderes e seus subordinados saberem onde estão atualmente em relação às metas estabelecidas, nível esperado de desempenho e tipo de atitude de trabalho.</li>
<li><strong>Avaliações de pares</strong> – realizada por colegas de trabalho para avaliação de competências, qualidade do trabalho e trabalho em equipe; A realização de avaliações por pares como método de avaliação de desempenho ajuda a empresa a determinar como um funcionário se enquadra na cultura de uma determinada equipe ou departamento e observar a dinâmica entre os funcionários, como as dinâmicas entre funcionários com mais tempo de casa ou mais experientes e os novos contratados. Ajuda a fornecer uma perspectiva diferente ou a compreender melhor os funcionários, algo que os gerentes podem não ser capazes de observar.</li>
<li><strong>Autoavaliações</strong> – auto-crítica sobre pontos fortes, áreas de melhoria e objetivos. As autoavaliações dão aos funcionários a oportunidade de fornecer sua própria perspectiva sobre como eles atuaram, em que eles acham que precisam de ajuda e de que outra forma podem contribuir para a empresa. Ajuda os gerentes a perceberem como podem equipar melhor seus subordinados diretos para um melhor desempenho, permanecer alinhados com as diretrizes da empresa e alcançar os objetivos profissionais.</li>
</ol>
<h2>Como Conduzir Avaliações de Desempenho?</h2>
<p>As avaliações de desempenho podem ser conduzidas de maneiras e frequências diferentes, dependendo da natureza do trabalho, do departamento ou dos padrões e regulamentos da indústria. Aqui estão algumas dicas sobre como conduzir avaliações de desempenho:</p>
<p><strong>Esteja preparado</strong></p>
<ul>
<li>Leia as anotações anteriores e os registros de desempenho e deixe tudo preparado para a avaliação. Lembre-se do desempenho do funcionário durante o período para o qual ele está sendo avaliado.</li>
<li>Mais do que preparar metas para o funcionário, trabalhe com o funcionário para definir metas que sejam específicas, mensuráveis, alcançáveis, realistas e com prazo determinado (<a href="https://corporatefinanceinstitute.com/resources/knowledge/other/smart-goal/" rel="noopener">S.M.A.R.T.</a>).</li>
</ul>
<p><strong>Esteja ciente dos prazos</strong></p>
<ul>
<li>Teoricamente, as avaliações de desempenho levam em consideração os cronogramas &#8211; passado, presente e futuro &#8211; com avaliações de desempenho realizadas a construção de metas baseadas em eventos e desempenhos em determinados momentos.</li>
<li>As avaliações de desempenho são agendadas e não devem ser uma surpresa quando os funcionários forem avaliados.</li>
</ul>
<p><strong>Seja capaz de fazer anotações</strong></p>
<ul>
<li>Sempre mantenha registros da avaliação de desempenho dos funcionários e avaliações anteriores. Uma avaliação de desempenho baseada em dados factuais apoiados por documentos pode ajudar o empregador e o funcionário a fazer uma avaliação justa e objetiva.</li>
</ul>
<h2>O problema: Formulários de Avaliação de Desempenho em Papel</h2>
<p>Formulários de avaliação de desempenho em papel podem ser demorados para serem preenchidos, requerem trabalho duplicado e digitalização improdutiva de documentos assinados. Documentos de papel são difíceis de rastrear e recuperar</p>
<p>e correm alto risco de serem perdidos.</p>
<p>Decisões importantes de gerenciamento que afetam funcionários, como promoções, aumento de salário, remediação ou demissão, dependem de evidências assinadas de avaliações oportunas dos funcionários. A perda de controle desses documentos pode colocar sua organização e marca em risco e levar a funcionários descontentes.</p>


Avaliação de Desempenho

Avaliação de desempenho

<p>As pesquisas de mercado podem ser conduzidas por meio de muitos canais, incluindo online e e-mail, entrevistas por telefone e de campo ou discussões de grupos de foco. Pesquisas de mercado online têm a vantagem de velocidade e alcance, mas podem ser limitantes em termos de percepções mais profundas. Realizar pesquisas de mercado de campo pessoalmente pode ajudar a descobrir insights mais profundos, mas é mais difícil de planejar, coordenar e executar.</p>
<h2>Os 3 Principais Desafios da Realização de Pesquisas de Mercado de Campo</h2>
<p>Pesquisas de mercado de campo presenciais trazem desafios que podem causar dificuldades de coordenação, atrasos na execução e pressão sobre os recursos. Aqui estão alguns dos desafios na condução de pesquisas de marketing de campo:</p>
<ol>
<li><strong>Logísticas</strong>
<ul>
<li>Pesquisas de mercado, especialmente aquelas realizadas em campo, envolvem o envio de equipe de campo, suprimentos e equipamentos necessários para a realização de pesquisas de mercado.</li>
<li>Implementar mudanças durante ou após a pesquisa de mercado significa gastar mais tempo e mais recursos para implementar a diretriz no campo. Isso pode causar atrasos e sobrecarregar o orçamento para a pesquisa de mercado.</li>
</ul>
</li>
<li><strong>Coleta de dados</strong>
<ul>
<li>
<p>Após a realização de uma pesquisa de mercado, os dados coletados serão enviados ao líder da equipe para análise e interpretação.</p>
</li>
<li>
<p>Informações coletadas por meio de pesquisas de mercado em papel envolvem a necessidade de entrada de dados, que demanda muito tempo, para envio das informações ou envio físico da papelada para organização e análise manual.</p>
</li>
</ul>
</li>
<li><strong>Interpretação de dados</strong>
<ul>
<li>Os dados recolhidos em campo precisarão ser coletados, organizados e analisados.</li>
<li>Analisar pilhas de papel e revisar manualmente os relatórios um por um leva muito tempo e energia. Levando em consideração o número de sites e o tamanho da amostra, será oneroso para o pesquisador de mercado e exigirá muitos recursos para analisar e interpretar os dados.</li>
</ul>
</li>
</ol>


Pesquisa de Mercado

Varejo

<p>Compilamos 7 dos principais modelos de inventário que você pode usar para checar o inventário de forma mais eficiente ao receber suprimentos, preparar mercadorias para venda e reabastecer estoques.</p>
<p>O <a href="https://safetyculture.com/pt-br/plataforma/" rel="noopener">iAuditor</a> é o principal aplicativo de inspeção digital do mundo armazenado em nuvem que pode ser usado para substituir toneladas de formulários de inventário em papel. Registre as SKUs de produtos, quantidade de itens e custo total. Avalie a qualidade de produtos. Tire fotos de itens com defeito. Conduza auditorias em tempo real a qualquer hora e em qualquer lugar. Baixe e personalize esses modelos gratuitos com base em sua lista de estoque ou crie sua própria lista de inventário com o iAuditor!</p>


Modelo de Inventário

Procedimento de fabricação

<h2>5 Benefícios de Usar o Modelo de Projeto</h2>
<p>O objetivo dos relatórios de status do projeto é garantir que os objetivos e as entregas sejam cumpridas e as principais partes interessadas sejam mantidas informadas. Esses relatórios podem ser feitos diariamente, semanalmente ou mensalmente ao longo do ciclo de vida de um plano de negócios. Aqui estão os 5 principais benefícios do uso de um modelo de projeto em sua empresa:</p>
<ol>
<li>Desenvolver um bom sistema de comunicação dentro das equipes;</li>
<li>Manter as partes interessadas informadas e atualizadas sobre o andamento do projeto;</li>
<li>Simplificar os processos de relatórios;</li>
<li>Permitir que ações sejam tomadas sobre potenciais riscos e perigos identificados; e</li>
<li>Aprimorar os sistemas de suporte necessários para atingir os objetivos</li>
</ol>
<h2>Compreendendo o Sistema de Classificação de Status RAG</h2>
<p>O status RAG é uma parte essencial da conclusão de um modelo de projeto ou relatório de progresso. RAG significa vermelho, âmbar e verde (red, amber, green). Cada cor indica o status atual de uma área-chave de desempenho, que normalmente inclui qualidade, prazo, orçamento e escopo.</p>
<ol>
<li><span style="text-decoration: underline;"><strong>VERMELHO</strong></span> &#8211; esta cor indica que o projeto identificou problemas significativos e obstáculos que não podem ser tratados pelo Gerente de Projeto sozinho. Essas questões precisam ser encaminhadas aos Patrocinadores do Projeto ou ao Comitê do Projeto para que ações corretivas sejam implementadas imediatamente.</li>
<li><strong><span style="text-decoration: underline;">ÂMBAR</span></strong> &#8211; esta cor significa que ainda existem problemas, mas podem ser solucionados pelo Gerente de Projeto e pela Equipe de Entrega. Com isso, o Comitê do Projeto ainda precisa ser atualizado e notificado quanto ao assunto.</li>
<li><span style="text-decoration: underline;"><strong>VERDE</strong></span> &#8211; esta cor mostra que o projeto agora está funcionando perfeitamente e que todos os aspectos estão dentro da tolerância.</li>
</ol>
<h2><b>6 Informações Essenciais que o Modelo de Projeto Deve Ter</b></h2>
<p>Relatar o status de um projeto requer basicamente a divulgação de todos os dados às pessoas-chave e partes interessadas. Os Gerentes de Projeto devem conhecer as informações mais importantes que precisam para apresentar como um projeto está sendo monitorado e gerenciado adequadamente. Aqui estão as seis principais informações que um modelo de projeto deve ter:</p>
<p><strong>Informações Gerais do Projeto</strong></p>
<p><span style="font-weight: 400;">As principais informações de cada relatório. Isso deve incluir o título ou nome do projeto, pessoas envolvidas no projeto, cronogramas, localização e proprietários do projeto.</span></p>
<p><strong>Métricas do Projeto</strong></p>
<p><span style="font-weight: 400;">As métricas devem ser estabelecidas durante a fase de planejamento. É muito importante incluir números nos modelos de projeto para fundamentar as declarações. Isso é importante para a avaliação projecto, se ele está atingindo seus objetivos e, finalmente, se foi bem sucedido. Além disso, essas métricas são uma forma de identificar os pontos que precisam de atenção imediata.</span></p>
<p><strong>Questões, Riscos e Problemas</strong></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Anote todos os problemas detectados ao longo do projeto até o momento. Descreva sua natureza, gravidade, impacto no projeto e ações ou soluções recomendadas.</span></p>
<p><strong>Revisão das Metas</strong></p>
<p><span style="font-weight: 400;">As metas funcionam como episódios onde a história se encontra atualmente. Portanto, essas são as fases principais de um projeto que ajuda a dividi-lo em partes mais digeríveis. As metas não são consideradas tarefas, mas sim uma série de tarefas que leva os proprietários do projeto aos próximos pontos de verificação. Nesta seção, é importante listar quais metas foram alcançadas ao longo do tempo.</span></p>
<p><strong>Status do Projeto</strong></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Ao usar o sistema de classificação RAG mencionado acima, os responsáveis pelo projeto podem fornecer visualmente um status geral do projeto.</span></p>
<p><strong>Resumo do Projeto</strong></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Inclua um breve resumo dos progressos realizados na situação atual do projeto. Inclua a data de conclusão e os custos do projeto. Explique os problemas encontrados, seu impacto no ciclo de vida do projeto, as despesas necessárias e soluções para mitigar esses riscos além do resultado esperado uma vez que os problemas estiverem resolvidos.</span></p>
<h2>Melhores Práticas Durante o Modelo de Projeto</h2>
<p>A criação do relatório de status do projeto pode ser uma tarefa de rotina para Gerentes de Projeto ao longo de um único ciclo de vida do projeto. É essencial ter conhecimento de melhores práticas ao relatar o progresso para garantir que todas as informações significativas sejam comunicadas de forma clara e documentadas de forma eficaz, pois os registros históricos de um projeto concluído podem tornar o planejamento futuro mais fácil e abrangente. Aqui estão algumas práticas recomendadas ao criar um relatório de status do projeto:</p>
<ul>
<li>Relatórios de status do projeto são ferramentas vitais para melhorar a comunicação entre as equipes. Use seu máximo potencial para fornecer os dados mais importantes às pessoas-chave em tempo real.</li>
<li>Estabelecer os KPIs ou áreas-chave para aferir ao trabalhar em um projeto, isso ajuda os responsáveis pelo projeto a determinar em que precisam se concentrar nos relatórios. </li>
<li>Não colocar informações desnecessárias que tornariam o modelo de projeto vago e confuso. É sempre eficaz simplificar como os dados são relatados.</li>
<li>Fazer a devida diligência para garantir que o relatório de status do projeto não contenha informações indesejadas e infundadas e que forneça as informações o que o público-alvo precisa. </li>
<li>Usar um modelo padrão de projeto para manter a consistência</li>
<li>Utilizar boas ferramentas de criação de relatório de status do projeto que possam ajudar os responsáveis pelo projeto a otimizar seus processos e eliminar a elaboração de relatórios em papel.</li>
</ul>


Formulários de Modelo de Projeto

Modelo de Projeto

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