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Apprenez-en davantage sur le travail isolé, les directives gouvernementales, les responsabilités de l'employeur, etc.
Published 28 Juil 2022
Le travail isolé est une configuration de travail où un employé opère seul dans une zone isolée ou dans laquelle les autres employés ne peuvent pas le voir ou l'entendre. Il s'agit d'un arrangement dans lequel les superviseurs ou autres collègues ne peuvent pas fournir un soutien direct puisqu'ils ne sont pas physiquement présents dans la zone spécifique. Cela ne signifie pas nécessairement qu'un employé est physiquement seul sur le site ou dans un bâtiment, mais il peut se trouver dans un endroit séparé du reste de son équipe. Le travail solitaire est sujet à des risques plus élevés d'exposition aux dangers du travail en raison du manque d'assistance et de supervision.
Les employés qui travaillent seuls dans une zone ou un lieu de travail spécifique sont appelés travailleurs isolés. Parmi les exemples de travailleurs isolés, on peut citer ceux qui travaillent sur le terrain, le personnel de sécurité qui travaille en équipe de nuit, les électriciens qui travaillent sur les lampadaires, les employés qui travaillent à domicile, les concierges ou les messagers d’entreprise, et ceux qui travaillent à l’écart de leurs collègues, comme ceux qui font les inventaires dans la réserve d’un magasin.
Exemples de travailleur isolé | SafetyCulture
Les États fournissent des directives différentes, mais elles visent le même objectif : assurer la sécurité des travailleurs isolés.
En France, les employeurs doivent surveiller la santé et la sécurité de leurs employés, y compris l’assurance d’une communication efficace avec les travailleurs travaillant à distance ou dans des conditions isolées. La réglementation du travail isolé est définie par l’article 5 du décret Décret n°2008-1325 du 15 décembre 2008 du Code du travail.
Le travail isolé est une forme légale d’emploi et aucune législation générale n’interdit à l’employeur de laisser ses employés travailler seuls. Toutefois, ils doivent être conscients de toute législation spécifique concernant le travail isolé dans différents secteurs, tels que la supervision des opérations de plongée, les processus de construction, etc. Voici les risques courants associés au travail isolé et comment s’y préparer ou les éviter.
Les travailleurs isolés courent un plus grand risque de danger car ils travaillent seuls et ont un accès limité à l’aide en cas de problème. Ils sont vulnérables et exposés à des risques élevés, dont la violence. Tous les employeurs devraient s’assurer de :
Lorsqu’un employeur établit des modalités de travail sûres pour les travailleurs isolés, il doit connaître les normes et les lois qui peuvent s’appliquer à l’activité professionnelle spécifique. Ils doivent évaluer les processus et vérifier si les exigences peuvent être satisfaites par un travailleur isolé. Voici quelques points à prendre en compte lors de la création d’un dispositif de travail isolé :
Les employeurs peuvent trouver les politiques relatives au travail isolé fastidieuses et contraignantes, car elles doivent être examinées de près depuis leur création jusqu’à leur mise en œuvre. De nombreux facteurs et processus peuvent entrer en jeu lors de l’organisation des politiques, notamment la réalisation d’évaluations des risques. Le processus prend généralement du temps car il implique de passer par plusieurs mains pour être examiné et complété. Ce qui, à son tour, ouvre l’ensemble du processus à des problèmes tels que la perte de la trace des documents ou des dossiers.
SafetyCulture (anciennement iAuditor) est une application d’inspection basée sur le Cloud qui peut être utilisée pour remplacer les formulaires papier. Il permet aux organisations de disposer de tout ce dont elles ont besoin en un seul endroit. Vous pouvez suivre les dangers, les risques, les mesures de contrôle et attribuer des actions correctives tout en effectuant des évaluations des risques. Les politiques relatives au travail isolé sont sauvegardées en toute sécurité dans le Cloud et toutes les parties concernées peuvent y accéder à tout moment, où qu’elles soient, même si elles sont hors ligne.
Pour vous faire gagner du temps, nous avons créé des modèles de listes de contrôle prêts à l’emploi que vous pouvez télécharger gratuitement et qui sont entièrement personnalisables. Vous pouvez également consulter notre bibliothèque publique de modèles de listes de contrôle gratuits qui peuvent être utilisés non seulement par les travailleurs isolés mais aussi par tout employé dans presque tous les secteurs. Vous avez également la possibilité de convertir gratuitement vos fichiers PDF, Word, Excel ou PowerPoint existants en listes de contrôle SafetyCulture (iAuditor), jusqu’à 3 fichiers.
Un modèle de politique de travail isolé est utilisé pour guider les équipes de gestion dans la création de dispositions à discuter avec un travailleur isolé. Il permet d'évaluer l'organisation du travail et les accords entre l'employeur et l'employé, y compris les responsabilités des deux parties.
Une évaluation des risques liés au travail isolé est utilisée par les responsables de la sécurité pour classer et évaluer les dangers présents sur le lieu de travail. Il aborde de nombreux risques pour la santé et la sécurité identifiés sur le lieu de travail afin de garantir la sécurité des travailleurs isolés pendant l'exécution de leurs tâches et d'atténuer les risques avant l'apparition d'un incident.
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