Modèles gratuits de charte de projet

Quel est l’objectif d’une charte de projet ?

Une charte de projet est un document officiel, interne, généralement rédigé par les chefs de projet en collaboration avec le chef d’entreprise. Une charte de projet comprend les détails importants d’un projet approuvé, tels que son but, sa portée, ses objectifs, les risques identifiés, les jalons, l’allocation budgétaire et les principales parties prenantes impliquées dans sa mise en œuvre.

Une charte de projet sert principalement de guide de référence à l’équipe. Elle vise à aider les équipes à rester coordonnées en veillant à ce que chacun connaisse le rôle de chaque membre, les délais à respecter et les risques à éviter dans le processus de réalisation des objectifs du projet.

5 erreurs courantes lors de l’élaboration d’une charte de projet

Savoir comment remplir correctement un formulaire de charte de projet peut aider les équipes à atteindre leurs objectifs avec plus d’efficacité et moins de contretemps. Une charte de projet complète et bien rédigée doit éviter les erreurs suivantes afin d’atteindre son objectif :

1. Micromanagement des tâches

Une charte de projet doit être détaillée et spécifique afin d’éviter toute ambiguïté et tout malentendu. Cependant, une trop grande spécificité sur la façon dont les tâches doivent être accomplies peut conduire à la microgestion. Les membres de l’équipe peuvent se sentir trop limités avec ce style de management, ce qui a un impact négatif sur la productivité, la confiance et le moral.
Solution :
Si vous travaillez avec une nouvelle équipe, prenez le temps de connaître les points forts de chaque membre avant de leur assigner une tâche et un rôle particuliers dans la charte du projet. Ainsi, vous pouvez être sûr qu’ils ont les compétences et la capacité d’accomplir leurs tâches sans avoir à trop vous soucier d’erreurs ou de résultats non conformes.

2. Rédaction d’une charte de projet basée sur des hypothèses plutôt que sur des données

Même les gestionnaires expérimentés peuvent faire des hypothèses erronées sur la portée appropriée, les objectifs réalisables et les délais réalistes lors de la rédaction des chartes de projet. En conséquence, l’équipe peut se rendre compte à mi-chemin de la mise en œuvre qu’elle est mal équipée et qu’elle manque de ressources pour atteindre les objectifs du projet.
Solution :
Avant de déterminer l’objectif final, les gestionnaires de projet doivent recueillir des données pertinentes pour s’assurer que le projet s’attaquera à la cause profonde du problème et non à de simples symptômes. La réalisation d’une analyse des causes profondes peut contribuer à garantir que l’équipe s’attaque aux bons problèmes dans le cadre du projet proposé.

3. Faible connaissance des ressources disponibles

Afin de remplir votre modèle de charte de projet avec des objectifs SMART, vous devez être conscient des ressources dont vous disposez. Une mauvaise connaissance des ressources disponibles peut entraîner une externalisation inutile du travail, des dépenses excessives et des attentes irréalistes.
Solution :
Une fois que vous avez déterminé que vous abordez le bon problème dans votre charte de projet, dressez la liste des ressources dont vous avez besoin pour atteindre les objectifs du projet. Renseignez-vous auprès de l’organisation sur les personnes, les biens, les équipements et les outils que vous pouvez utiliser pour atteindre les objectifs du projet. Il sera ainsi plus facile de fixer des objectifs de projet réalistes et réalisables.

4. Ne pas reconnaître les risques possibles

Tout comme il est important de déterminer les objectifs et les étapes du projet, les gestionnaires de projet doivent également s’efforcer d’identifier les facteurs de risque. Si l’on ne reconnaît pas les risques réalistes, l’équipe risque de ne pas être préparée et de ne pas pouvoir se relever lorsque les problèmes surviennent, ce qui entraînera des retards ou, pire encore, l’échec du projet.
Solution :
Les gestionnaires de projet peuvent tirer profit de l’utilisation d’un modèle simple d’évaluation des risques en duo avec un modèle de charte de projet pour classer les facteurs de risque en fonction de leur probabilité et de leur urgence. En outre, un rapport CAPA fournit un cadre pour la création d’actions correctives et préventives qui aideront à préparer votre équipe si les risques se transforment en problèmes réels.

5. Se concentrer uniquement sur l’apport de la direction de haut niveau

Certains chefs de projet se concentrent uniquement sur l’apport du directeur commercial et d’autres parties prenantes de haut niveau, considérant que leur opinion est la plus importante. Bien que cela soit vrai dans une certaine mesure, le fait de ne pas reconnaître l’apport des autres personnes impliquées, en particulier l’équipe qui mettra directement en œuvre le projet, peut conduire à des occasions manquées d’obtenir des informations précieuses.
Solution :
Au début de la rédaction de la charte de projet, prenez le temps de parler aux membres de l’équipe et aux parties prenantes mineures et demandez-leur leur avis sur les objectifs et les étapes que vous proposez. Demandez-leur quels sont les délais moyens pour certaines tâches, comment se déroule le processus actuel et quelles sont les exigences réglementaires et organisationnelles auxquelles vous devrez vous conformer. En procédant ainsi, vous pouvez optimiser votre charte de projet en fonction de contraintes réalistes.

La charte de projet est un facteur important pour déterminer le taux de réussite de la mise en œuvre. Pour être utile, il doit présenter clairement les objectifs du projet, les facteurs de risque et les informations tirées des données.