Todo lo que los equipos necesitan para trabajar con seguridad, cumplir con los estándares más altos y mejorar cada día.
Asegúrese de que su empresa esté al día de los cambios con la ayuda de una solución digital especializada que tiene como objetivo mejorar la comunicación, simplificar la gestión del cambio e impulsar la mejora continua en toda su organización.
Prepare a los trabajadores de todos los niveles para que se adapten a los cambios cuando sea y donde sea. Fomente un lugar de trabajo flexible con trabajadores que estén siempre al día de los cambios y esforzándose para lograr una mejora continua en toda su empresa. Cree e implemente estructuras que funcionen y crezcan con usted, y asegúrese de que usted y sus trabajadores estén listos para todo lo que pueda cruzarse en su camino.
Supervise los cambios en los procesos, uso de los activos y movimiento de los empleados con una plataforma apta para dispositivos móviles que se integra perfectamente con cualquier sistema de flujos de trabajo existente. Haciendo seguimiento de estos cambios en su organización, no deberá preocuparse por contratiempos inesperados.
Promueva una forma más fluida de implementar los cambios con un espacio de colaboración desde y hacia todos los niveles. Anime a los equipos a mantenerse en contacto y trabajar conjuntamente mientras se llevan a cabo cambios en los procedimientos, proporcionándoles una plataforma para contactar unos con otros e identificar contratiempos y abordar las preocupaciones con un clic.
Cree el entorno adecuado que anime a los empleados a buscar de forma continua y consistente el aprendizaje y la proactividad. Deles el apoyo que necesitan para adaptarse a los cambios fácilmente, ayudando a su empresa a alcanzar nuevas cotas.
Colaboramos con la firma de investigación internacional Forrester para medir el impacto total de la plataforma de operaciones en el lugar de trabajo de SafetyCulture. Obtenga más información sobre las ganancias resultantes de la mejora continua que le esperan.
“Cada vez que uno puede comunicarse y lograr una buena participación en un programa de seguridad o calidad, eso mejora el negocio. La cultura de la seguridad es como tus hijos. Son siempre tus hijos, nunca se termina de educar a un hijo. Nunca terminas de prestarles atención. Nunca terminas de preocuparte. En resumen, sabemos que habrá fallos. Este sistema nos ayuda a asegurarnos de que los fallos ocurren de forma segura”.
La gestión del cambio empresarial es un enfoque estructurado para la transición de personas, equipos y organizaciones dentro de una empresa desde el estado actual al estado deseado para el futuro. Implica planificar, ejecutar y comunicar los cambios a los trabajadores para garantizarse que todo el mundo los adopte e integre con éxito.
La gestión del cambio ayuda a las organizaciones, especialmente a las empresas, a abordar posibles contratiempos que puedan surgir durante los eventos transformacionales. Con una gestión adecuada del cambio, puede preparar y equipar mejor a sus empleados para adoptar los cambios con éxito y, en última instancia, impulsar el éxito organizacional.
La tecnología permite a las empresas planificar proactivamente los cambios mediante los análisis de brechas entre el estado actual y el deseado, alineando los recursos y presentando un argumento convincente a favor del cambio. El uso de la tecnología para documentar y cotejar contratiempos también ayuda a las organizaciones a crear los planes de contingencia adecuados.
Algunas de las formas en que las empresas pueden garantizar que los cambios se implementen y se sostengan adecuadamente incluyen:
Para las empresas que están llevando a cabo la gestión del cambio, el liderazgo establece el tono del cambio. Se encargan de comunicar los motivos del cambio y de proporcionar soporte y recursos a los empleados.
La gestión de proyectos se centra en los aspectos técnicos de la implementación de un cambio, como los cronogramas, presupuestos y tareas. Por otro lado, la gestión del cambio se preocupa del lado humano de la transformación de su empresa con tareas que abordan cómo las personas y los equipos se adaptan al cambio.
