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Published 11 Aug 2022
Mitarbeiter-Coaching (auch Arbeitsplatz- oder Business-Coaching) ist ein kontinuierlicher Austausch zwischen dem Mitarbeiter und dem Coach. Das Ziel von diesem ist, an verbesserungswürdigen Bereichen zu arbeiten sowie Stärken zu fördern, um die Leistung des Mitarbeiters nachhaltig und dauerhaft zu verbessern. Mit anderen Worten: Coaching am Arbeitsplatz bedeutet, die Mitarbeiter zu befähigen ihre bestmöglichen Leistungen zu erbringen.
Dieser Artikel behandelt die folgenden Themen:
Coaching am Arbeitsplatz ist wichtig, um Ihren Mitarbeitern die Instrumente an die Hand zu geben, mit denen sie ihr Wissen erweitern und ihre Fähigkeiten verbessern können. Durch effektives Mitarbeiter-Coaching können Arbeitgeber die Arbeitsbereitschaft ihrer Angestellten fördern, was nicht nur zu einer höheren Arbeitszufriedenheit sondern ebenso gesteigerten Produktivität führt.
Dieser ist dafür verantwortlich, einen Mitarbeiter zu befähigen und anzuleiten, bei der Arbeit die beste Version seiner selbst zu sein. Damit Coaches am Arbeitsplatz effektiv arbeiten und die Belegschaft eines Unternehmens führen können, sollten sie vor Beginn Ihrer Tätigkeit folgende Punkte beachten:
Vorteile des Coaching für Mitarbeiter
Um sicherzustellen, dass die Aktionspläne S.M.A.R.T. sind, stellen Sie die folgenden Fragen:
Sobald der Coach und der Mitarbeiter sich einig sind, dass die Aktionspläne tatsächlich SMART sind, dokumentieren Sie die Coaching-Sitzung. In dieser Dokumentation verpflichten sie sich außerdem zu den Aktionsplänen und der Überwachung der Fortschritte. Durch ein laufendes Leistungsmanagement kann sichergestellt werden, dass die Aufgaben und Ergebnisse den Anforderungen entsprechen.
Verwenden Sie Tools mit cloudbasiertem Speicher wie SafetyCulture (vormals iAuditor) zur Aufzeichnung der Coaching-Sitzung sowie zur Dokumentation der laufenden Fortschritte. Nutzen Sie dafür die folgenden nützlichen Funktionen:
Vorlagen für das Mitarbeiter-Coaching, die einfach zu handhaben sowie auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten sind. Diese stellen sowohl für Mitarbeiter als auch Coaches ein hervorragendes Instrument zur Dokumentation der erzielten Fortschritte dar. Stöbern Sie in unserer Sammlung von Coaching-Vorlagen und wählen Sie aus diesen dasjenige aus, das Sie für Ihr nächstes Mitarbeiter-Coaching verwenden möchten.
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