- Version gratuite: Disponible pour des équipes allant jusqu'à 10 personnes
- Tarification: Plan Premium 24 $/siège/mois (avec période d'essai gratuite de 30 jours)
- Plateformes prises en charge: Disponible sur une application mobile (iOS et Android) ou un logiciel basé sur le Web.
Pourquoi utiliser SafetyCulture ?
Incroyablement polyvalent et intuitif, SafetyCulture offre l’une des meilleures plateformes d’expérience d’apprentissage (LXP) qui révolutionne la formation professionnelle. Cette solution numérique met l’accent sur la personnalisation et l’évolutivité, permettant aux entreprises de s’adapter et de croître avec un paysage commercial en constante évolution. Comme elle est basée sur le Cloud, les utilisateurs peuvent facilement intégrer d’autres applications et personnaliser le contenu en fonction de leurs besoins. Plus important encore, la plateforme mobile d’abord prouve son engagement en faveur de l’accessibilité centrée sur l’utilisateur. Elle permet aux apprenants de consulter les modules à leur convenance, améliorant ainsi leur expérience d’apprentissage globale.
Caractéristiques :
- Assurer une expérience d’apprentissage personnalisée en créant des profils d’utilisateurs par équipe ou par département et en développant le contenu en fonction de leurs besoins ou de leurs préférences.
- Numérisez les instructions de travail et les manuels d’équipement existants, développez un nouveau contenu à partir de zéro ou utilisez l’un des cours spécifiques à l’industrie fournis dans la bibliothèque de ressources centralisée.
- Stimulez l’engagement des employés en leur permettant d’utiliser leurs appareils pour accéder aux modules et répondre à de brefs questionnaires ou examens pendant leur temps libre, même lorsqu’ils ne sont pas en ligne.
- Obtenez des informations sur l’impact du programme de formation sur les apprenants en utilisant les analyses intégrées, en créant et en utilisant des listes de contrôle pour suivre les progrès et les tâches des employés, et en conservant une trace historique des résultats afin d’ajuster les parcours d’apprentissage si nécessaire.
- Faites-en plus avec le système de gestion de l’apprentissage actuel de l’entreprise et passez moins de temps à passer d’une application à l’autre grâce à des intégrations robustes.
Pourquoi utiliser Degreed ?
Degreed est l’une des meilleures plateformes de formation continue pour les salariés. Grâce à ses nombreuses fonctionnalités, elle permet aux employés de bénéficier de recommandations personnalisées, d’un contenu adapté et d’opportunités de développement des compétences correspondant à leurs objectifs et à leurs intérêts.
Caractéristiques :
- Profil de compétences avec flux personnalisé
- Régimes spécifiques aux salariés
- Extensions de navigateur
- Version gratuite: Aucun
- Tarification: Contacter le vendeur pour connaître les tarifs
- Plateformes prises en charge: Disponible sous forme d'application mobile (iOS et Android) ou de logiciel en ligne.
Pourquoi utiliser Go1 ?
Considéré comme un écosystème majeur de contenu et d’apprentissage, Go1 offre un LXP complet qui met l’accent sur l’apprentissage adaptatif. Cette solution est privilégiée par les salariés des grandes entreprises européennes en raison de sa bibliothèque de microapprentissage et de contenu gamifié.
Caractéristiques :
- Listes de lecture des programmes d’apprentissage
- Support multilingue
- Partenariat avec des experts du secteur
- Version gratuite: Aucun
- Tarification: Contacter le vendeur pour connaître les tarifs
- Plateformes prises en charge: Disponible sous forme de logiciel en ligne
Pourquoi utiliser CrossKnowledge ?
Avec plus de 13 millions d’utilisateurs dans le monde, CrossKnowledge est très apprécié, principalement parce qu’il met l’accent sur l’apprentissage mixte. En donnant accès à un large éventail de ressources, notamment des articles, des vidéos, des podcasts et des cours, les entreprises créent efficacement un environnement propice à l’apprentissage adaptatif pour leurs employés.
Caractéristiques :
- Outils d’importation, d’hébergement et de distribution de contenu
- Image de marque personnalisée
- Experts internes
- Version gratuite: Aucun
- Tarification: Contacter le vendeur pour connaître les tarifs
- Plateformes prises en charge: Disponible sous forme d'application mobile (iOS et Android) ou de logiciel en ligne.
Pourquoi utiliser Eloomi ?
Alors qu’il s’agissait au départ d’un système traditionnel de gestion de l’apprentissage et de la performance, Eloomi s’est développé au fil des ans et a progressé en utilisant l’IA pour offrir des expériences d’apprentissage personnalisées. En se concentrant sur la croissance basée sur les compétences, les entreprises acquièrent des connaissances complètes sur les compétences qui aident les employés à se développer et à contribuer à l’organisation.
Caractéristiques :
- Cartographie des compétences
- Intégration de Microsoft Teams
- Plans de contenu préétablis
- Version gratuite: Aucun
- Tarification: Devis personnalisé
- Plateformes prises en charge: Disponible sous forme d'application mobile (iOS et Android) ou de logiciel en ligne.
Pourquoi utiliser Mindtickle ?
Conçue spécifiquement pour les équipes de vente, Mindtickle est une plateforme de productivité des revenus qui garantit l’excellence opérationnelle au sein de l’organisation. En tant que LXP, les entreprises peuvent utiliser cet outil numérique pour préparer leurs travailleurs à travailler individuellement sur le terrain et attendre une productivité à long terme en établissant des normes de performance, un suivi strict des résultats sur le terrain et en ciblant des compétences spécifiques.
Caractéristiques :
- Calcul du taux de participation
- Outils de compréhension de la voix du client
- Indice de préparation à la vente
- Version gratuite: Aucun
- Tarification: Contacter le vendeur pour connaître les tarifs
- Plateformes prises en charge: Disponible sous forme d'application mobile (iOS et Android) ou de logiciel en ligne.
Qu’est-ce qu’une plateforme LXP ?
Une plateforme d’expérience d’apprentissage (LXP) est une solution logicielle qui améliore et optimise les processus d’apprentissage et de développement des organisations. Parce qu’elle offre une approche plus personnalisée, contextuelle et centrée sur l’utilisateur, la plateforme de nouvelle génération va au-delà des campagnes de formation traditionnelles sur le lieu de travail. Parce que l’accent est mis sur la croissance et le développement des employés, les LXP garantissent une expérience holistique et engageante qui profite en fin de compte à l’organisation.
Importance
Les plateformes LXP sont assez peu conventionnelles et, il est vrai, assez coûteuses, car l’apprentissage personnalisé nécessite des vérifications approfondies des antécédents des employés et un suivi constant des performances. Mais les entreprises devraient envisager d’intégrer ce système dans leur gestion de la formation, car il présente de nombreux avantages :
- Augmentation de l’engagement des employés – Il n’est pas rare de voir des employés non impliqués et détachés lors d’une formation. Un contenu sur mesure maintient l’engagement, la motivation et l’intérêt des apprenants, car ils se rendent compte qu’il s’agit de quelque chose dont ils ont besoin et qui mérite donc qu’on y consacre du temps.
- Amélioration de la curation de contenu – L’accent étant mis sur la personnalisation des parcours d’apprentissage, un logiciel LXP offre des fonctionnalités qui permettent de collecter et d’organiser diverses ressources provenant de différents canaux. Il encourage également le partage des connaissances et l’interaction entre pairs.
- Suivi efficace des progrès – L’évaluation de la formation est incroyablement vitale, mais elle peut également représenter un véritable défi lorsque la formation des travailleurs est personnalisée. Grâce aux fonctions avancées de rapport et d’analyse des LXP, les responsables de la formation et du développement peuvent prendre des décisions éclairées qui s’alignent sur les objectifs de l’organisation.
Caractéristiques principales
L’objectif principal d’un LXP est de faciliter une expérience d’apprentissage dynamique et personnalisée pour le personnel de l’organisation. Pour y parvenir, la plateforme doit comporter les éléments essentiels suivants :
- Modèles pour la création de contenu (par exemple, modèles de listes de contrôle pour la formation générale, modèles d’évaluation de l’efficacité de la formation, modèles de formulaires de retour d’information sur la formation, etc.)
- Profils d’utilisateurs et personnalisation
- Outils de gestion et d’agrégation de contenu
- Outils d’apprentissage social
- Parcours d’apprentissage adaptatif
- Tableaux de bord
- Analyse
- Intégrations
- Éléments de gamification
- Accessibilité mobile
Choisir la bonne plateforme d’apprentissage
Comme le développement et la formation des employés sont pertinents dans divers secteurs, les équipes devraient envisager d’utiliser l’une ou l’autre des plateformes présentées ci-dessus. Avant de faire votre choix définitif, jetez un coup d’œil au résumé des principales options ci-dessous :
| Plateforme d’expérience d’apprentissage | Version gratuite | Plan payant | Application mobile |
| SafetyCulture | Oui | 24 $/siège/mois* | Oui |
| Degreed | Non | Contactez-nous pour obtenir un prix | Oui |
| Go1 | Non | Contacter pour obtenir un prix | Non |
| CrossKnowledge | Non | Contacter pour obtenir un prix | Oui |
| Eloomi | Non | Devis personnalisé | Oui |
| Mindtickle | Non | Contactez nous pour un devis | Oui |
* facturé annuellement
Équipe de rédaction de SafetyCulture Team
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