Plan d'action d'urgence

emergency action plan implemented in office

Published 17 Nov 2021

Un plan d'action d'urgence (PAU) est un ensemble complet de procédures basées sur les normes d'urgence de l'Occupational Safety and Health Administration (OSHA). Les organisations comptant plus de 10 employés sont tenues d'élaborer, de mettre en œuvre et d'actualiser leur plan d'action d'urgence afin de faciliter et d'organiser leurs actions en cas d'urgences sur le lieu de travail, telles que des intempéries, une panne de courant prolongée, une pandémie, etc. Ce processus de documentation exhaustif peut prévenir des Questions tels qu'une évacuation mal exécutée et des blessures aux employés lors de situations imprévues. Pour créer un PAU efficace, une organisation doit déterminer correctement les domaines clés et inclure les exigences minimales telles que les procédures de signalement des urgences et les évacuations.

Cet article abordera brièvement les points suivants :

Synthèse du modèle de plan d’action d’urgence

Les plans d’action d’urgence sont des outils numériques utilisés par les responsables de la sécurité et de la santé des grandes entreprises ou les propriétaires de petites et moyennes entreprises pour consigner leurs directives en cas d’urgence sur le lieu de travail. Selon le règlement fédéral sur les normes de sécurité et de santé au travail, un plan d’action d’urgence devrait comporter au minimum les éléments suivants :

  • Procédures de signalement d’un incendie ou d’une autre urgence
  • Procédures d’évacuation d’urgence, y compris le type d’évacuation et l’affectation des voies de sortie
  • Procédures à suivre par les employés qui restent pour assurer les opérations critiques de l’usine avant leur évacuation
  • Procédures à suivre pour comptabiliser tous les employés après l’évacuation
  • Procédures à suivre par les employés effectuant des tâches de sauvetage ou médicales
  • Le nom ou le titre de poste de chaque employé qui peut être contacté par les employés qui ont besoin de plus d’informations sur le plan ou d’une explication de leurs devoirs dans le cadre du plan

La checklist du plan d’action d’urgence

Une checklist du plan d’action d’urgence tiendra compte des éléments suivants :

  • Rôles et responsabilités individuels
  • Les procédures de communication d’urgence
  • Procédures d’évacuation d’urgence
  • Les équipements de protection et de sécurité
  • Premiers secours
  • Procédures d’arrêt d’urgence

Importance du plan d’action d’urgence et pourquoi il doit être mis à jour

Un plan d’action d’urgence est vital pour chaque organisation afin de préparer et d’exécuter les protocoles et procédures d’urgence. Il aide l’organisation à éliminer la confusion, les blessures ou les dommages matériels en cas d’urgence sur le lieu de travail.

La mise à jour du plan d’action d’urgence sur le lieu de travail est non seulement cruciale pour une orientation adéquate lors des urgences opérationnelles, mais elle peut également continuer à révéler des conditions dangereuses non reconnues qui peuvent aggraver une situation d’urgence, permettant aux professionnels de la sécurité et de la santé d’appliquer des mesures préventives. En outre, un plan d’action d’urgence obsolète peut entraîner des pertes dévastatrices, telles que de multiples victimes et la chute financière d’une organisation.

Comment mettre un plan d’action d’urgence à l’épreuve

Puisque les urgences sur le lieu de travail se produiront, les responsables de la sécurité et de la santé doivent s’assurer que chaque travailleur est préparé à réagir en conséquence. Suivez ces moyens simples pour inculquer la pratique d’un plan d’action d’urgence dans une organisation:

  1. Élaborer ou mettre à jour le plan d’action d’urgence avec une équipe interfonctionnelle

    Le Centre canadien d’hygiène et de sécurité au travail (CCOHS) recommande que les personnes concernées, comme les employés ayant la connaissance du travail, les employés ayant l’expérience des enquêtes et les représentants du gouvernement local, participent à l’établissement ou à la révision des procédures d’urgence. Travailler avec une équipe interfonctionnelle permet de rendre le plan d’action d’urgence plus global, plus précis et plus conforme à la réalité.

  2. Préparer des exercices d’urgence annoncés ou non annoncés

    Lorsqu’un PAU est en place, le responsable désigné doit effectuer un exercice d’urgence à l’échelle de l’organisation pour déterminer l’efficacité de l’exécution du plan. Les exercices d’urgence annoncés rappellent aux coordinateurs d’urgence qu’ils doivent revoir le plan d’action d’urgence, tandis que les exercices d’urgence non annoncés démontrent qu’ils comprennent ce qu’il faut faire au début des urgences. Pour référence ultérieure, utilisez une liste de contrôle des exercices d’urgence pour enregistrer ce qui s’est passé en temps réel.

  3. Évaluer les performances par rapport aux procédures du plan d’action d’urgence

    À la fin des exercices d’urgence, réunissez une équipe interfonctionnelle pour regarder analyser les résultats. Déterminez la cause profonde du désalignement entre les performances et les procédures, et échangez des idées sur ce qui peut être fait pour maintenir un haut niveau de compétence. Le modèle de PAE de l’OSHA contient 21 questions essentielles pour aider à évaluer l’efficacité d’un plan d’action d’urgence.

  4. Communiquez les meilleures pratiques, les domaines d’amélioration et les changements à appliquer

    Le renforcement positif permet aux employés de continuer plus facilement à faire ce qu’ils ont bien fait. Le responsable désigné et les coordinateurs d’urgence doivent rappeler les meilleures pratiques, comme se souvenir de traiter le déversement conformément aux instructions décrites dans la fiche de données sur la sécurité des matériaux, si l’exercice d’urgence concernait un déversement de produits chimiques. Les changements à appliquer pour les domaines d’amélioration doivent être associés à une formation adéquate pour mieux maintenir la rétention.

  5. Mettre un PAU en action régulièrement

    L’OSHA conseille des exercices d’urgence annuels pour la mise en œuvre efficace d’un plan d’action d’urgence. SafetyCulture suggère de mettre un plan d’action d’urgence à l’épreuve périodiquement (par exemple, tous les trimestres pour les organisations dans les industries à haut risque telles que la construction et la fabrication ou deux fois par an pour les organisations dans les industries à risque moyen ou faible telles que le commerce de détail et l’hôtellerie) afin de créer et de construire continuellement une culture proactive de la sécurité sur le lieu de travail.

Prendre de l’avance en cas de toute urgence sur le lieu de travail

Documenter les procédures d’urgence à l’aide d’un stylo et d’un papier peut s’avérer difficile car cela nécessite des efforts démontrables pour développer, mettre en œuvre et mettre à jour votre plan d’action d’urgence. Avec iAuditor by SafetyCulture, la plateforme d’inspection leader mondial, vous pouvez doter les coordinateurs d’urgence d’un outil de formation et d’action préventive qui les aide à faire ce qui suit :

  • Facilitez et organisez les actions d’urgence en toute confiance, en alignant les performances des employés sur les procédures d’urgence.
  • Prenez des photos des procédures de rapport d’urgence et d’évacuation, informez votre personnel et documentez instantanément les changements à appliquer.
  • Téléchargez des images annotées des meilleures pratiques ou des points à améliorer pendant les exercices d’urgence pour une meilleure référence visuelle.
  • Sauvegardez les données cruciales dans le stockage cloud sécurisé d’iAuditor et récupérez-les facilement lors de la révision ou de la mise à jour des modèles de plans d’action d’urgence.
  • Assurez votre conformité aux exigences de l’OSHA en matière de tenue de dossiers et accédez facilement à des fichiers à jour grâce au stockage électronique d’iAuditor.