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Publication 20 Mar 2023
Le logiciel de gestion des RH (HRMS) est un outil utilisé par les professionnels des RH et les responsables des opérations pour superviser les responsabilités quotidiennes de la gestion du bien-être et de la productivité des employés, en s'assurant que les performances de la main-d'œuvre sont alignées sur les objectifs de l'entreprise et en veillant à ce que les opérations restent conformes aux réglementations.
Version gratuite: disponible pour les équipes jusqu’à 10 personnes
Prix: Offre Premium 24 $/mois (avec période d’essai gratuite de 30 jours)
Plateformes prises en charge: disponible sur application mobile (iOS et Android) ou logiciel en ligne
La force de SafetyCulture (iAuditor) réside dans le maintien de la sécurité des travailleurs et l'alignement de la qualité des processus, des produits et des services sur les objectifs de l'entreprise. Ce logiciel est efficace pour les audits internes et la surveillance du lieu de travail, entre autres. SafetyCulture (iAuditor) permet également de s'assurer que les processus d'entreprise sont conformes aux meilleures pratiques du secteur et que le lieu de travail respecte les réglementations en matière de santé et de sécurité, grâce à des rapports, des actions correctives en temps réel et des analyses approfondies.
Utilisé par les leaders de l'industrie dans de nombreux domaines, SafetyCulture (iAuditor) aide à normaliser la mise en œuvre des politiques internes et à mettre à jour les processus de gestion dans toute l'organisation.
Comment utiliser SafetyCulture (iAuditor) comme créateur de formulaires ?
Les caractéristiques d'SafetyCulture (iAuditor) sont les suivantes :
Que votre entreprise soit petite, moyenne ou grande, ADP Workforce Now peut répondre à vos besoins en matière de gestion des RH. ADP Workforce Now est l'un des SGRH les plus utilisés, créé par l'une des plus anciennes entreprises à fournir des solutions RH. Il s'agit d'un système personnalisable basé sur le cloud computing, qui offre des fonctionnalités sur mesure pour répondre aux besoins des organisations et leur permettre de rester conformes aux exigences réglementaires.
Les fonctionnalités d'ADP Workforce Now sont mises en avant :
Un autre SGRH populaire, Bamboo HR, est utilisé aussi bien par des startups que par des entreprises bien établies pour la gestion des RH. Les utilisateurs, professionnels des RH et employés utilisent et apprécient Bamboo HR pour son interface utilisateur intuitive et simplifiée.
Les caractéristiques de Bamboo HR :
Les utilisateurs de Zenefits, qui s'adressent aux petites et moyennes entreprises, sont satisfaits de la présentation esthétique de la plateforme basée sur le cloud. Disponible sur mobile, Zenefits propose des plans tarifaires différenciés pour répondre aux différents besoins des clients.
Les fonctionnalités de Zenefits :
S'adressant aux petites et moyennes entreprises ainsi qu'aux startups, TriNet est une plateforme HRMS basée sur le cloud qui offre des fonctionnalités disponibles dans un seul système pour aider les professionnels des RH à remplir leurs responsabilités, quel que soit le lieu.
TriNet propose également des services d'externalisation des RH qui peuvent être personnalisés pour s'adapter aux entreprises qui ne disposent pas de leurs propres équipes de RH.
Les caractéristiques de TriNet sont les suivantes
Justworks est une plateforme pour les organisations professionnelles d'employeurs (PEO) et un service client 24/7. Il élimine le travail manuel lié à la gestion d'une entreprise. Grâce aux outils et aux solutions Justworks, les employeurs sont en mesure de se concentrer sur d'autres aspects de l'entreprise tels que la croissance, le soin apporté à leur équipe et l'efficacité du travail.
Les caractéristiques de Justworks sont mises en évidence :
Nowsta est une solution complète de gestion du personnel, parfaite pour les entreprises qui gèrent du personnel horaire. Nowsta met à la disposition des entreprises des outils pour le recrutement, la gestion et la paie, le tout sur une seule plateforme.
Les caractéristiques de Nowsta sont mises en évidence :
En tant que plateforme collaborative, Monday permet aux responsables des RH de gérer l'ensemble du cycle de vie des employés dans un seul espace de travail. Monday convient aux responsables qui recherchent une solution unique pour planifier, organiser et suivre le travail de leur équipe. Il est facile, visuel, intuitif et axé sur le mobile.
Les points forts du lundi :
Rippling est une plateforme RH tout-en-un. Gérez les opérations liées au personnel en un seul endroit, de l'intégration à l'exclusion. Rippling rassemble les systèmes et les données des employés, et automatise votre flux de travail. Gérez, mettez à jour et établissez des rapports en un seul endroit.
Les caractéristiques de l'application :
Breezy est un logiciel de recrutement conçu pour aider les RH à attirer et à embaucher les meilleurs talents sans effort. Breezy n'est peut-être pas un logiciel de gestion des RH tout-en-un, mais il fait un excellent travail pour l'accueil, le recrutement et le suivi des candidats.
Les caractéristiques de la brise sont mises en avant :
Outils utilisés par les professionnels des RH, HCM est un acronyme pour Human Capital Management (gestion du capital humain) tandis que HRIS signifie Human Resource Information System (système d’information sur les ressources humaines). Ces trois termes sont parfois utilisés de manière interchangeable dans le domaine des RH et certaines de leurs fonctionnalités se chevauchent, mais le SGRH, en bref, couvre toutes les fonctionnalités que l’on peut trouver à la fois dans la GCH et le SIRH.
Les praticiens des RH, ainsi que les responsables opérationnels et les superviseurs, doivent assumer de multiples responsabilités en matière de gestion des employés. En utilisant un puissant logiciel de gestion des RH comme SafetyCulture (iAuditor), vous êtes en mesure de :
SafetyCulture (iAuditor) permet d’encourager la productivité des employés grâce à une surveillance et à des rapports programmés sur l’avancement des travaux. Grâce aux rapports en temps réel d’SafetyCulture (iAuditor), les blocages du travail peuvent être signalés pour une action immédiate, facilitant une boucle de rétroaction entre les superviseurs et les employés et encourageant une communication ouverte au sein de l’entreprise.
Les employeurs étant tenus de maintenir la sécurité sur le lieu de travail, les superviseurs et gestionnaires des RH et des opérations sont souvent chargés de faire respecter la sécurité conformément à la réglementation. Grâce à SafetyCulture (iAuditor), la sécurité sur le lieu de travail peut être renforcée en effectuant de manière proactive des inspections de sécurité et des audits internes, et en signalant immédiatement les incidents et les quasi-incidents pour une action urgente. Grâce à la tenue automatisée et sécurisée des dossiers, les praticiens des RH sont assurés que les dossiers sont en sécurité et que l’accès n’est permis qu’au personnel autorisé.
Les données collectées au fil du temps grâce à SafetyCulture (iAuditor) permettent de dégager des tendances, ce qui offre des possibilités d’amélioration des processus et du matériel de formation pour l’accueil des nouveaux employés ainsi que pour des remises à niveau pour les employés plus anciens.
Comme la gestion des RH implique la nécessité de protéger les informations sensibles, un SGRH comme SafetyCulture (iAuditor) rend possible la tenue de dossiers sécurisés et donne aux praticiens des RH la capacité de supprimer correctement les informations sur les employés, conformément aux réglementations. SafetyCulture (iAuditor) permet également de contrôler ce à quoi il est possible d’accéder grâce à des restrictions imposées par l’administrateur, empêchant ainsi l’accès non autorisé à des informations sensibles.
La gestion du personnel, le maintien d’une productivité conforme aux objectifs de l’entreprise et la conformité du lieu de travail aux réglementations ne sont que quelques-unes des responsabilités des professionnels des RH auxquelles le SGRH apporte son aide. L’utilisation d’un SGRH tel qu’SafetyCulture (iAuditor) permet aux équipes de RH d’exploiter l’effort collectif de l’organisation pour atteindre les objectifs de l’entreprise et rendre le lieu de travail plus sûr pour les employés.
Équipe de rédaction de SafetyCulture
L'équipe de rédaction de contenu SafetyCulture fournit des informations de qualité faciles à comprendre pour aider les lecteurs à appréhender des sujets complexes et à améliorer la sécurité et la qualité sur le lieu de travail. Notre équipe de rédacteurs est expérimentée dans la rédaction d'articles pour des domaines variés tels que la sécurité, la qualité, la santé et la conformité.
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