RFP360

Des considérations décourageantes

David Lintz, le PDG, a déclaré : « Je n’aurais jamais pensé que je vivrais le temps d’une pandémie.« 

« Les employés étaient très désireux de retourner au bureau, de retrouver une culture positive, et les considérations étaient décourageantes. Nos employés sont notre plus grand atout, et ma préoccupation est devenue : « Eh bien, comment puis-je protéger ces employés ? »

Le personnel a utilisé l’application SafetyCulture (anciennement iAuditor) pour intégrer de nouveaux processus et systèmes, pour s’assurer que les règles d’hygiène étaient suivies et la distanciation respectée.

« Il s’agissait de penser à des choses auxquelles je n’avais pas réfléchi »

David Ulson, directeur général, déclare : « L’utilisation de SafetyCulture (iAuditor) apporte la tranquillité d’esprit. Leurs listes de contrôle étaient complètes et l’application pensait à des choses auxquelles je n’avais pas songé. Nous avons vu les avantages non seulement en termes de réduction des risques d’un point de vue juridique, mais aussi pour la santé et la sécurité de ceux qui travaillent« .

Une plus grande confiance des employés

En fin de compte, l’utilisation de listes de contrôle numériques pour le retour au travail a renforcé la confiance des dirigeants de RFP360, mais aussi celle de leurs employés. Ulson remarque : « Je peux regarder mes employés dans les yeux et savoir que nous prenons les bonnes décisions ».

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