Nie wieder unzureichende Berichterstattung

Die Möglichkeit für jeden, Gesehenes zu erfassen und sofort die richtigen Personen zu benachrichtigen.

Mehr gemeldete Probleme bedeuten, dass die Teams besser in der Lage sind, zu handeln und die Probleme schnell zu lösen - bevor sie außer Kontrolle geraten oder zu ernsteren Zwischenfällen führen. Mit besserer Transparenz und Rückverfolgbarkeit können Organisationen den Ursachen von Trends am Arbeitsplatz auf den Grund gehen, lernen, wie sie Bereiche, die Aufmerksamkeit erfordern, antizipieren und den Alltag kontinuierlich verbessern können.

Ermöglichen Sie es Teammitgliedern, allzu komplizierte Formulare zu vermeiden, indem sie Probleme direkt über die SafetyCulture (iAuditor)-App melden. Wichtige Informationen wie Fotos, Videos, Wetter und Standort werden ganz einfach und in Sekundenschnelle erfasst und können mit anderen geteilt werden.

Anmelden nicht möglich? Kein Problem! Laden Sie externe Teammitglieder – wie Auftragnehmer, Außendienstmitarbeiter, Reinigungspersonal und sogar Kunden – ein, Probleme über Ihren speziellen QR-Code zu melden. Sie können Poster oder Aufkleber drucken und Ihren QR-Code überall dort anbringen, wo gearbeitet wird.

Automatisierte Arbeitsabläufe für Benachrichtigungen können an Ihre Berichterstattung angepasst werden, so dass Sie in Echtzeit Einblick in die Geschehnisse erhalten und sicher sein können, dass die richtigen Personen immer auf dem Laufenden sind.

Ein kollaborativer Zeitplan ermutigt Führungskräfte und Teams vor Ort, schnell gemeinsam zu handeln und statt in Tagen in Minuten eine Lösung zu finden. Mit dynamischen Berichtsfunktionen können neue Informationen hinzugefügt werden, wenn sie bekannt werden, was bei Papier- oder Legacy-Lösungen nicht der Fall ist.

Bleiben Sie regelkonform, verfolgen Sie jeden Berührungspunkt von der ersten Erfassung bis zur Lösung, und behalten Sie die Historie aller Ihrer Berichte stets im Blick.

Schaffen Sie einen sichereren, effizienteren Arbeitsplatz

Warten Sie nicht länger darauf, dass etwas passiert. Vergleichen und analysieren Sie Ihre Problemdaten, erkennen Sie Trends, um Bereiche zu erkennen, die Aufmerksamkeit erfordern, und verbessern Sie sich täglich.

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Paul Crawford, Director of Operations

“[We] are driven by the fact we can be better tomorrow than we are today… what's critical in developing that sort of culture is the ability to report on it ...empowering our frontline workers to be able to notify us of anything that's happening out there in the field or in the factory.”

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Paul Taylor, Head of Compliance & Continual Change

“We shouldn't underestimate what it's done for the team. The team feel empowered. So the engagement of the team is phenomenal because actually they can see that this is making their life easier.”

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Scott Picton, Safety Manager

“When I started at Coffey Testing we had 13 lost time injuries (LTIs) in that year, and for the last 4 years we haven’t had a single LTI because of our improved issues reporting, communication and management, which is great.“

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